10月30日晚7点，市分行副行长龚激光、市分行人力资源部李爱学经理参加了中山南路支行和中山北路支行联合举办的“汇聚正能量，实现强行梦”大讨论会议。
中山北路邓在姣行长就如何汇聚正能量，消除负能量，结合工作中的具体事例，做了生动的发言，中山南路陈慧行长从找亮点、找差距、找典型这三方面，总结了支行在今年工作中所取得的成绩，分析了支行业务发展中的短板和不足， 分享了支行员工的典型事例，同时就什么是强行的标准、如何汇聚正能量、建行员工的收入与付出是否匹配等方面做发表了自己的观点。每位员工都结合自己的岗位，围绕分行提出的八个讨论议题，谈了自己的想法和感受。
这次会议气氛热烈，每位员工都是畅所欲言，建言献策，会议一直持续到晚上10点半，龚行长在认真听取了支行行长和员工们的发言后，对大家的发言进行了点评，认为大家的发言积极踊跃，效果很好，就两个支行业务的发展现状进行了深入分析，特别是就存款、贷款、客户几个指标的完成情况进行了一一点评，同时对两个支行下一步工作思路提出了指导。
要深入理解和认识到分行召开大讨论活动的必要性。从大行向强行转变，是分行的愿景，也是支行的愿景，强行的标准是业务发展好、团队建设好、内控管理好、社会效益好，每位员工都应发挥正能量.消除负能量。
要认清形势，正确看待现状。目前外部环境竞争激烈，不允许我们有任何等待、观望的情绪，内部环境方面，两个支行的虽然环境艰苦，更应认清形势，克服困难，拉长短板，特别是信贷业务方面要有所突破。
要有强烈的危机感、责任感。要珍惜工作，热爱工作、认真投入工作，做到脑勤、腿勤、手勤，要转思想、转观念、转作风、全员聚力，每个员工都是衡阳建行强行梦的参与者，制造者。
李爱学经理也对这次会议进行了总结，认为这次会议的准备好、员工的发言得好，领导的讲话好。
通过这次会议，大家深受鼓舞，感受到建行的品牌来源于好的机制，来源于好的理念，我们中山南路支行虽然在网点内外部环境方面存在很多不足，但我们全体伙伴不甘落后，业务发展在支行班子的带领下也有许多收获，从大家的发言中，龚行长也感受到我们支行团队氛围好，这次“汇聚正能量、共园强行梦”讨论会的召开，更增强了我们做为一名建行员工的归属感，荣誉感，我们一定能成为建行梦的参与者、制造者，我们也相信衡阳建行的强行梦一定会实现。（中山南路）
