运城中行开展技能测评

    根据省分行的要求，中行运城市分行于10月31日至11月3日，组织进行了2014年度业务技能测评工作。
 
    在此次测评工作中，全行测评应测人数340人，实测344人。参测项目为：蓝图对私、蓝图对公、国内支付、计算器、传票录入、中文录入、点钞等七项，613人次达到总行规定的三级（含）以上技术能手标准。

    今年以来，围绕转型发展的要求，该行大力加强员工技能练兵训练。一是年初制定了2014年员工业务技能考核方案，确定全辖各单位综合能手率和蓝图项目能手率完成指标，修改完善了年度技能测评办法；二是积极发现和挖掘员工业务技能尖子，6月份为检验员工技能练兵效果，组织了年度业务技能对抗赛，同时为省行第十九届业务技能比赛选拔人才；三是为充分发挥技能尖子选手的示范作用，推广尖子选手练兵心得和技巧，组织参加总行比赛的两名选手到基层进行巡回指导，编写资料下发全辖借鉴。通过传授技巧，现场演示，解答疑问，使员工的练兵热情进一步提高。四是各网点在测评前均组织了技能的强化训练，永济支行各网点负责人轮流值班，组织员工集中训练，同时加大了考核力度；闻喜支行利用先天优势组织技能尖子进行培训，大大提高和锻炼了全员业务技能测试的心理素质和适应能力，为圆满完成全年技能测评任务打下了坚实的基础。五是领导重视，分管领导闫建军多次过问员工技能训练，并指出在目前基层工作压力普遍增大，时间又紧张的情况下，员工的业务技能工作不能放松，训练工作要不断总结，要掌握练习的技巧，要让业务尖子传达经验，要巧练才能出成绩。