今年以来，工商银行晋城分行认真落实省分行党委提出三年打造全省“合规文化建设工程”及“制度执行年”方案要求，严格围绕强化教育、风险排查和问题整改等内容和环节，持续深入开展“提升年”和“执行年”两项活动，消除各类风险隐患，确保全行安全经营。
一、开展多种形式合规文化主题教育。开展专业合规标兵评选、优秀员工事迹巡讲及合规文化知识竞赛，大力推进和滚动开展对基层行的案防教育宣讲活动，用生动案例增强教育活动的说服力，以政策解读方式增强基层员工对制度的理解力，发挥合规文化宣导作用，促进合规文化理念的根植。
二、扎实推进案件风险排查工作。在巩固上半年工作成果的基础上，围绕“业务、机构、客户、人员”四个维度，深入排查治理员工违规参与民间融资和经商办企业等行为，有效落实风险排查计划进度，不折不扣完成阶段性排查任务及全年排查任务。强化排查责任意识，重点落实机构管理人员的行为排查措施，使排查工作不走过场，落到实处。
三、狠抓六项整改制度。专业部门认真督促指导本专业条线风险隐患的查找和治理工作，通过非现场监测和现场检查等方式，定期或不定期对风险点防控治理情况进行检查，对发现的问题认真整改，建立整改工作台账，严格按照“五要素”要求落实整改各类排查问题，通过整章建制，梳理制度，消除管理盲区，堵塞管理漏洞，扎实推进“制度执行年”活动。
四、强化员工动态行为管理。进一步加强员工职业操守教育，各级管理人员做好表率、带头学习，从帮助和引导员工树立正确的价值观、法制观和从业观入手，开展好员工行为动态排查工作，及时了解员工思想动态，关心员工的生活情况、工作情况，加强员工八小时内的思想行为动态管理，把内控案防工作前移，及时制止不良思想倾向与不良行为动机，消除员工管理盲区和盲点。
