工行郴州北湖支行开展代发工资专项营销竞赛活动

    近日，工行郴州北湖支行下发文件，在全辖网点开展代发工资专项营销劳动竞赛活动，掀起了四季度营销代发工资业务的高潮。

    一、确定目标任务。按照市分行下达新增代发工资11户要求，将目标任务分解到各部门、网点。其中营业部4户、下湄桥2户、花园2户、公司业务部2户、个贷中心1户，综合部门（员工）不分任务，营销后同样奖励。新增代发工资户标准为每户50人以上或多个小单位合计代发人数50人以上可算1户，但其中单个单位代发人数需10人以上。

    二、制定奖罚措施。一是代发工资拓户营销实行精准奖励，谁营销谁受益。每营销1户奖励1000元，直接奖励到部门(个人)。二是对营销团队，按月均代发额的2%奖励。三是对营销成果特别突出的，给予营销团队项目贡献奖:月代发额250万以上，或代发人数800以上且人均月代发不低于2000元的，奖10万元；月代发额150万以上，或代发人数500以上且人均月代发不低于2000元的，奖5万元；月代发额100万以上，或代发人数300以上且人均月代发不低于1500元的，奖1万元。以上奖励与市分行奖励不重复，就高不就低。四是对未完成拓户任务的网点、部门，每少完成一户，扣减绩效1000元。

    三、加强组织领导。为加强代发工资营销力度，一是支行成立代发工资营销竞赛领导小组，组长：雷云远，负责支行代发工资业务营销推动；副组长：欧方健，负责公司业务部、个贷中心的代发工资业务营销推动；副组长：罗春，负责下湄桥分理处的代发工资业务营销推动；副组长：王刚，负责营业部、花园分理处的代发工资业务营销推动。二是对于现有代发工资客户，通过营销代发人数增加20人以上的，可以纳入任务考核及奖励范围。三是对一年内流失或月均代发额低于首次代发金额的，扣回相关奖励。四是各网点、部门的营销情况应按以下格式及时报告支行业务营销部，以便进行考核和通报。（办公室）