今年以来工行忻州九原支行以“合规文化建设提升年”为契机，牢固树立“合规创造价值”理念，支行制定多项学习计划，采取有效措施，强化了员工合规操作意识，使支行的案件防控水平得到整体提升，营造了各项业务合规操作的安全运营环境。
一、组织学习，强化教育。利用晨会、夕会，组织员工认真学习文件精神，结合典型案例进行宣讲，加强对柜员禁止性行为的教育，引导柜员要认识到新版规定是全行经营管理的重要制度，是柜员业务操作行为的“高压线”，是防范重大事故和案件的内控底线，违反禁止性规定必将受到严肃惩处。
二、形式多样，内容丰富。针对工作中遇到的制度问题进行反馈、沟通、分析最后得到解决；会上学习省、市行风险水平通报、案例分析通报、各级检查通报认真学习做到防微杜渐；观看警示教育片，并要求每个员工写出深刻的心得体会，从思想上提升员工合规经营的意识、规范操作的习惯，达到严格按照流程、制度处理每一笔业务的目的。
三、跟踪落实，考核到位。为激发员工自发学习的主动性和达到将学习内容落实到业务操作中，做到“学以致用”，支行采取了“以考查学、以考促学”的方式，增强学习的效果，在学习的不同阶段中组织考试测验，将成绩与绩效工资挂钩。并坚持在日常考核中做到“四查四看”，查员工的学习考勤，看学习态度；查员工的学习笔记，看学习内容，查员工的考试成绩，看学习的效果，查员工业务操作技能，看学习是否落实到位
四、认真总结，及时整改。在做好每位员工对禁止性行为进行自查的基础上，结合业务运营风险管理系统风险模型，责成专人进行认真总结，发现问题，及时制止纠正，对违规行为严格落实责任，跟踪整改，严肃处理。
