为进一步提高员工的风险识别和合规操作意识，全力压降风险事件，工商银行晋城高平支行组织全体员工温规章、强培训、重警示、细查摆，开展了一次以《员工违规行为处理规定》等制度为中心的主题教育活动。
一是温规章,做到心中有制度。该行要求各科室、网点负责人利用晨会、周会的时间，有针对性地组织员工学习《中国工商银行合规管理基本规定》；《中国工商银行内部控制基本规定》；《员工违规行为处理规定》等相关制度规定，并结合各专业的业务特点，对工作中的问题进行风险分析，提升员工风险识别和防范意识。
二是强培训，做到行为有尺度。每周两个晚上组织全行员工进行全面的培训，并要求各部门、网点充分利用业余时间，借助“网络大学学习平台”、“业务学习考试系统”等网络资源，加强对专业板块知识和内控制度的学习。督促他们在努力提高业务知识水平和办事效率的同时，养成严谨的合规操作操作习惯，全面压降操作风险。
三是重警示，丰富主题教育活动内容。该行通过组织学习典型案例剖析，教育员工深刻汲取教训，提高风险识别能力。对照风险事件进行分析，谈认识、谈感受、谈体会，通过集中学习和专业授课，加深员工们对“防微杜渐，勿以恶小而为之”等中心主旨的印象，促使员工及支行领导自觉养成合规、诚信、廉洁的良好职业行为习惯。
四是细查摆，严挖毁堤之“蚁穴”。该行要求每位员工在认真查找本岗位风险点及业务办理风险点的同时，努力发现、查找其他岗位的风险点和漏洞，以旁观者的视角，认识自身看不到、容易疏忽的风险点。通过相互间的找漏洞，促进员工间的互相交流，取长补短，共同提高，有效预防运营风险。
