为促进党员领导干部改进作风、严守纪律、勤勉尽责、廉洁从业，根据省行统一要求，结合本行实际情况，建行长沙铁银支行认真组织开展“正风肃纪 勤业守廉”主题教育活动，进一步增强了干部员工廉洁合规意识，规范了干部员工从业行为，提高了员工和客户满意度。
一是切实加强活动的组织领导，确保责任到位。在教育措施方面，结合铁银支行自身实际，加入了专题讲座、风险警示教育活动和客户走访等多个本行自选动作，将教育活动措施增加到15个；在效果检测方面，增加了书面考试、建立廉政档案、开展副职能力提升评比活动和开展绩效分配及费用管理效能监察等，与“双基”长效机制建设、道德讲堂、“评优评先”活动和“党纪条规教育年”活动等相结合，相互促进，进一步营造良好的活动氛围，达到活动效果。
二是认真开展党员干部警示教育，增强自我约束意识。及时将党中央、上级行、湖南省纪委等有关党风廉洁的规定下发各单位认真组织学习传达，利用季度案防联席会议、风险例会等平台，组织各基层行、本部各部门的负责人学习廉洁从业规定；组织全体党员观看电影《焦裕禄》，组织全行管理人员集中进行双基管理暨案件防控专题讲座和观看警示教育片，并复制下发警示教育片到各单位组织观看；组织优秀支部党员和优秀党员前往革命圣地，开展现场教育，重温革命故事，珍惜革命成果。
三是加大制度建设，打造党风廉政建设长效机制。制定了《党风廉政建设责任制实施细则》和《党风廉政建设责任制考核实施细则》，签订党风廉政建设责任状，进一步促进党风廉政建设责任制和案件防控工作的全面落实；建立短信教育平台，定期和不定期通过短信向领导人员发送警示短句，特别是在节庆前夕做好警示提醒，加大党风廉洁法规的学习和提醒；强化干部选拔任用的监督，严肃认真地回答组织部门的征询意见，坚持领导干部任前廉政谈话制度；畅通举报渠道，支行纪委对全行公布举报电话和举报邮箱，加强监督管理。
四是积极推进改进工作作风，促进各项业务发展。正确把握省行的财务资源配置导向，充分发挥资源配置的引领和推动作用，开展绩效分配及费用管理效能监察，在全行范围内广泛开展落实中央“八项规定”、节约办行的宣传教育，严格控制费用支出标准，厉行勤俭节约，反对铺张浪费；结合“信贷风险防控年”活动，开展贷款风险警示教育活动，积极开展信贷合规文化建设，就贷款管理存在的问题进行分析、自查和落实整改措施。
五是认真总结经验，开展活动效果检测。积极组织员工开展学习和讨论，共收到全行员工心得体会80篇；组织各单位班子成员及全体党员共计200余人进行“正风肃纪 勤业守廉”主题教育活动考试；统一建立员工廉政档案，向全行信贷客户发放《廉洁合规从业客户监督告知书》，由客户签字盖章返还，建立与信贷客户的良性互动和信息共享；积极开展“评优评先”活动，对优秀支部、优秀党员、“两手一星”等开展表彰，鼓励全行员工学习先进，争当先进，赶超先进；开展基层行副职能力评比，力求在活动中激发网点副职学习、营销、管理的积极性，打造一支具有较强执行力、创造力和竞争力的优秀基层副职团队；开展全行基层机构班子开展廉洁合规从业问查工作，将其作为加强基层机构领导班子建设和党风廉政建设的重要手段。
