银行界网讯(通讯员张树荣)建行青铜峡支行通过岗位制约、监督排查、严肃执纪等多种方式相结合,全面实施员工行为动态管理。
该行一是组织员工认真学习员工从业行为规范,并签署《廉洁合规从业严防案件风险承诺书》。二是严格落实重要岗位员工轮岗工作,禁止采用离岗休假、代班或离岗检查等方式来代替轮岗。提高基层营业机构负责人的轮岗要求,强化对其的监督制约。落实柜员的轮岗要求,确保切断风险源头。三是加强员工行为排查,及时了解员工的思想和行为动态。通过规范员工家访制度,完善员工个人重大事项申报流程,推行基层机构负责人廉洁合规从业问查系统,加强对营业网点办公和营业场所的录像监测与抽查,强化不定期的“特别检查”、“突击检查”等方式,及时发现员工异常行为并排除风险隐患。四是对各种渠道发现的员工风险行为,严格按照相关规定进行处理,对屡查屡犯的,从严从重处理。规范对有风险行为员工的后续管理,为其确定专门的动态管理联系人,定期不定期地开展教育和谈心活动。
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