建行邵阳市分行精心组织员工岗位交流

    为控制经营风险，提高防范案件的能力，有效遏制可能发生的各种操作风险，防患于未然，日前，邵阳市分行下发《邵阳市分行2014年员工岗位交流实施方案》，对员工岗位交流工作做出精心部署。

    此次员工岗位交流，该行要求在支行从事会计业务授权的A级柜员在同一机构同一岗位工作满二年的，必须安排跨机构轮岗；普通柜员与现金柜员在同一机构同一岗位工作满一年的，必须安排在同一机构不同岗位之间轮岗；城区营业机构普通柜员与现金柜员在同一机构工作四年以上（含四年）的，应安排跨机构轮岗；对于在同一岗位工作五年以上的客户经理（含网点经理），必须跨机构交流，力争做到应交尽交，并对岗位交流的原则，组织机构、实施步骤、实施要求都进行了详细的明确。在具体实施过程中，根据工作需要，同时对网点人员结构做了一定的调整。

    此次员工岗位交流，由于准备充分，组织严密，确保了员工的无缝交接，确保了各项工作的正常运转，达到了预期效果。