为巩固2013年“员工行为管理年”的活动成果，深入推进案件防控长效机制建设，促进金融安全稳健运行，邮储银行万载县支行根据上级银监部门、省市分行关于开展“员工行为整治年”活动要求，迅速行动、全面推进，在全行及邮政代理机构广泛开展“员工行为整治年”活动，并不断把活动引向深入。他们的主要做法是：
一是扎实开展活动宣贯，确保活动全员参与入心入脑。支行成立了专门的活动领导小组，由支行行长担任组长，支行副行长、县邮政局副局长担任副组长，成员由县支行综合管理部、三农金融部、县邮政局综合部、金融代理业务中心负责人组成，领导小组下设办公室；组织召开了全行“员工行为整治年”活动动员大会，全面部署活动落实，确保全员参与，同时在县支行专门制作了活动宣传栏，将活动的内容、时间、要求进行了详细宣贯。
二是扎实抓好学习培训，确保员工综合素质稳步提升。支行集中5至7月三个月时间，利用每周二晚上时间统一对员工进行学习培训，重点对反洗钱知识、防范打击非法集资；重大报告制度、员工违规行为处理办法、员工守则、职业操守进行了系统地学习。同时，支行还邀请了县检察院专家授课学习，加强了员工预防职务犯罪等警示教育，让员工时刻绷紧合规这根弦。此外，支行还组织全行员工签订了“邮政金融从业人员规范行为承诺书”，要求每位员工牢记“五十个严禁”，确保员工坚守底线、不踩红线，并组织全行员工参加了省分行组织的“员工行为整治年”网络考试，考试通过率达到100%。
三是扎实开展专项检查活动，确保问题整改落地。该支行按照市分行全年稽查检查工作安排，实现常规检查和专项检查相结合，以现场与非现场相结合等方式认真落实稽查检查。今年该支行结合实际，出台了邮储银行万载县支行稽查检查处罚办法，每月对稽查检查出一期通报，把检查问题落实到人、考核到人，并列入全年员工绩效考评中。同时，认真落实每季度的员工思想行为动态排查工作，明确排查第一责任人，组织员工开展自评和互评，通过观察、外围调查、家访、谈心等方式加强对员工工作时间及八小时以外思想状况的了解，有效规避风险。此外，他们还分别开展了业务综合大检查暨问题整改“回头看”活动、网点支行长风险管控履职专项检查活动、金融资金案件风险排查专项活动。通过一系列专项活动的自查检查，发现了一些业务制度执行打折扣的问题，针对查检发现的问题，他们列出了整改落实的时间表、路线图，逐一落实到位。该支行根据业务发展情况，还组织了信贷业务专项检查活动，对全行今年所有放款的贷款档案完整性、业务合规性进行了一次全面检查，对发现的问题进行了通报和处罚，提升了信贷业务工作质量和资产质量，做到了警钟长鸣、防患未然。
