今年以来，工行忻州分行在深化党风行风建设活动中，紧紧围绕提高全行工作能力和水平，从细微之处着手狠抓全行员工作风和机关效能建设，做到了警钟常鸣，不断完善机制，规范制度，强化考核，结合教育实践活动深入推进廉政文化建设，有效促进了各项业务健康持续发展。
一、开展警示教育，做到警钟长鸣。积极开展廉政警示教育工作，通过组织开展案例剖析、观看警示教育片以及案件通报等正反两方面教育，深刻汲取教训、切实引以为戒，教育党员干部自警、自醒，珍惜自己的职业生涯和政治生命。
二、坚持教育为主，学习持之以恒。继续抓好员工培训工作，在新形势下把员工思想政治工作和警示教育宣传作为做好案件防控工作、推进转型发展的重要内容，融入经营管理工作中，充分利用晨会、例会、分析会等，采取多种形式培训教育，将落实工作责任转化成一种自觉行为。
三、严把制度关口，规范操作流程。完善健全的制度是杜绝风险的根本前提。忻州分行以《员工行为守则》、《员工行为禁止规定》、《员工违规行为处理规定》和《业务操作指南》为纲领，认真梳理制度流程，持续开展业务制度大学习、大讨论、大提高活动，自觉执行各项规章制度，严把内控风险关。
四、加强组织建设，落实预防措施。市分行重新变更了党风廉政建设领导组织机构和“预防职务犯罪工作”领导组，强化了领导，明确了职责。严格执行领导干部廉洁自律的各项规定，认真贯彻落实中央“八项规定”并制定下发了《廉洁自律手册》，严格执行领导干部有关管理、监督制度和落实廉洁自律重点规定，并按要求向上报述职述廉专题报告。
五、强化制度落实、规范执业行为。该行认真落实了关键岗位轮换、强制休假和亲属回避三项“铁律”，保证各项制度执行不走样，提高员工合规操作的自觉性。通过执法监察和不定期检查考核等形式，加大对支行管理人员执行廉洁从业有关规定情况的检查考核，对存在问题及时进行监督整改。
