工商银行扬州开发支行用青奥精神激励青年员工

    2014年夏季青奥会将全世界的青年运动员聚集南京，用独特而有力的方式推广了“卓越、友谊、尊重”的奥林匹克精神。同样在工商银行扬州开发支行也聚集了一批年轻敢闯的青年人。近年来，该行围绕“工于至诚，行以致远”的工行企业文化，结合青奥精神激励青年员工投身，努力打造了一支学历高、业务精、能力强、干劲大、年纪轻的员工队伍。

    制定措施，多方激励员工争先创优。一是鼓励青年员工不断学习。鼓励员工充分利用业余时间不断为自己充电，对利用业余时间学习通过资格考试取得资格证书、完成学习课程取得相应学历的给予一次性现金奖励。二是营造争先创优氛围。通过组织评比荣誉称号。对于表现优秀的青年员工授予“服务明星”、“工作能手”等荣誉称号，形成你追我赶，追求卓越的良好工作氛围。三是完善分配制度，加重产品营销按件计价力度、实行多劳多得，鼓励青年员工发挥年轻有活力的优势，积极提升营销水平。

    公开透明，搭建员工成长平台。一是落实职业生涯规划，通过岗位轮换体验、强化业务培训等措施帮助青年员工在职业生涯的初期明确工作方向，充分调动青年员工工作积极性。二是注重培养青年员工特长，通过观察了解、重点培养，发挥青年员工可塑性强的特点，充分挖掘青年员工潜能，该行员工在上级行组织的各项劳动竞赛取得优异成绩。三是通过公开竞聘、择优录取的方式选拔优秀人才，通过公开、公正、公平的选拔方式，多名青年员工进入支行后备干部队伍。

    加强沟通，关心关爱青年员工。由于青年员工缺少工作经验，营销可能屡次碰壁，业务操作容易出现差错，一定程度上会引发青年员工的气馁心理。对此，该行通过加强思想上的引导、业务上的指导，化解员工心理阴霾，促使他们充分挖掘自身潜力，增强工作信心。通过主动与员工沟通切实关心关爱员工，倾听青年员工工作和生活上的难事烦心事，并提供帮助疏导，增强员工归属感，使他们能真正融入工行、奉献工行，营造出和谐共进的企业文化氛围。