为进一步建立富有生机和活力的用人机制，建设一支数量充足、结构合理、素质优良的后备人才队伍，近日，邵阳市分行通过笔试、面试等程序，在全行经办岗位员工中，公开进行了后备人才的竞聘选拔工作。通过笔试、面试等选拔程序， 8名表现突出的员工入选后备人才库。为做好本次工作，该行制订了《2014年邵阳市分行副经理级后备人才竞聘方案》和《2014年邵阳市分行委派营业主管（九职等）后备人才竞聘方案》，严选拔、严流程、重培养，不断完善后备人才库竞聘管理办法。
一是严选拔。为全面贯彻“任人唯贤、德才兼备；群众公认、注重业绩；公开、公平、公正，竞争择优”的选拔原则。该行从学历、工作年限、工作表现等方面制定了后备人才入选的基本条件，即必须具有大专及以上学历、进入本单位3年以上，且近三年年度考核在称职以上且必须有一年为优秀，经过本单位的综合评议，在业务能力、团结员工能力、协调沟通能力、廉洁自律能力各方面均表现突出的员工才能入选。
二是严流程。7月19日，市分行组织65名符合条件员工参加统一笔试。笔试主要测试竞聘人选的建设银行主要业务知识、法律法规、英语和公共能力测试等内容。按照笔试成绩（优秀可以加分）从高到低排序后，确定了24位面试入围名单。8月19日，面试正式举行，分为个人演讲与专业答辩两个环节，演讲环节包括自我介绍、竞聘理由和自身优势分析等，答辩环节包括综合能力和专业知识测试。每个竞聘者面试时间不超过10分钟，并一视同仁予以严格控制。评委由在家的市分行领导、部分基层行与本部部门负责人共18人组成，参加竞聘的员工所在单位的领导和存在亲属关系的领导，都一律实行现场回避，以进一步确保面试打分的公平性。在认真倾听相关人员发表的竞聘演讲和现场答问，并结合参加竞聘人员平时的工作表现和工作业绩，各位评委进行了公正而严格的评分。为确保整个竞聘工作平稳、有序进行，严格竞聘流程，规范运作，纪检监察部派出专人全程监督。
三是重培养。该行要求各支行、本部各部门要按照培养计划实施对后备人才的培养，努力为后备人才创造优良的学习和成长环境，同时坚持严格考核管理；选拔聘任中层干部时，坚持以“用”为本、以“绩”量才，按照“有作为才有位子”和“在实践中选人，在事业中选人”的用人思路，建立以能力和业绩为导向的人才选用机制，做到不唯身份、不唯学历、不唯资历，不拘一格地选拔和任用人才。
