建行鹰潭分行多措并举提升新员工履职能力

    为促进新入行大学生早日实现职场转变，成为一名合格的建行员工。鹰潭分行立足当前、放眼长远，高度重视抓好新入职大学生的上岗管理工作。一是加强新入职大学生上岗管理及跟岗培训，使其尽快熟悉业务操作流程，具备上岗必需的业务知识和操作技能，适应岗位要求；二是实行“一对一”跟班培训。各支行、基层网点充分发挥“以老带新”的“传、帮、带”作用。对每个新入职大学生都指定了一名责任心强、工作经验丰富、业务操作技能水平高的“老员工”进行业务操作的帮带指导，通过“师傅”带“徒弟”的方式开展“一对一”跟办培训；三是以《走好职业生涯每一步》为题，围绕《员工从业行为禁令》、《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》等核心内容，做好认真解读，从文化引领、制度规范、典型教育、行为监督方面为新入行大学生做好入职警示教育；四是为新入行大学生搭建交流学习平台，建立鹰潭分行青年员工微信群，将一些老员工的营销技巧，工作经验和业务知识及时通过微信群下发给大家，供大家分享；五是为新入行大学生设置“新人奖”，对营销业绩突出的新员工，及时通过微信群予以表彰，同时分行领导亲自到基层网点为获奖“新人”颁发荣誉证书和纪念品，以资鼓励。