为抓好员工思想及动态排查,工行临汾乡宁支行行级领导分别采取不同时期的方式做好员工的谈心:一谈思想认识,二谈任务进度,三谈家庭情况,四谈问题建议,五谈计划打算。面对面、点对点的谈心,拉近了领导同员工的距离。听到了实情、实理、实话,对于好的建设性意见,支行积极推广运用,对于偏激的看法和问题进行纠正沟通。从而激发了员工干工作、想工作、为工作的积极性。
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