工行湖南省分行不断健全晋升机制推动员工职业发展

    2014年，工商银行湖南省分行在总结晋升工作经验的基础上，不断完善员工职务晋升发展机制，持续推动全行员工的职业发展工作。
      
    通过2013年的试点，该行采取基层调研和专题座谈等多种形式，认真收集员工的意见，及时分析晋升发展工作中遇到的新情况、新问题，不断完善评测方法、考评内容和选拔流程，进一步完善了以岗位职级体系为平台，以任职资格标准为基础，以绩效考核和工作表现为依据的员工晋升发展机制，保障了员工晋升发展制度更加科学合理。
      
    通过加强政策宣传，引导员工实现自我发展，不断在全省积极营造基于能力和绩效的员工晋升发展氛围。自上而下周密组织岗位资格认证考试等基础性工作，完善规范年度考评和评先办法，保障员工发展工作的公平公正性。积极帮助员工实施职业发展规划，激励员工立足本职、争先创优，不断增强职业荣誉感，不断提高岗位胜任能力，积极创造条件，推动员工在不同的岗位上多通道、多层级实现个人的发展。

    2014年，该行将在严格规范流程、强化晋升管理的基础上，继续在全省全面组织员工职务晋升工作，逐步将员工职务层级晋升作为一项常态化的员工发展机制，以充分激发广大员工的活力，提高核心竞争力，促进员工与工行的同发展、共进步。