工行忻州分行多维度推进合规文化建设

　　一、组织全员开展法规制度及专业制度学习。对照学习目录中列明的制度核心条款，通过集中学习和自学的方式开展通读，精读，明确制度规定，规范日常管理行为，同时确保员工学习时间每周不少于2个小时。引导员工积极践行“以人为本、合规经营、诚实守信、履职尽责、违规必究”合规文化，将合规理念根植于员工思想观念、行为习惯。

 

　　二、组织开展规章制度梳理工作。组织各个业务条线通过制度清理、整改发布、总结报告三个阶段的工作对现行有效的制度进行梳理整合，及时废止过期的规章制度，建立定期维护和发布机制，更新制度清单，同时，加强规章制度的培训学习，确保制度落地。

 

　　三、强化员工行为动态管理。加强对员工八小时以外个人行为的关注，对是否有经商办企业、违规非法集资、大额购买彩票、频繁出入娱乐场所、赌博、涉毒等行为进行重点排查，及时发现苗头消除风险隐患，避免外部风险向银行内部蔓延。

 

　　四、严肃处置违规违纪人员。严格按照《员工违规行为处理规定》相关要求，对各类检查发现的违规问题严肃处理，并及时通报处理结果，警示全辖员工，教育员工遵章守纪、自觉抵制违规违纪行为。