为及时了解2013入职员工试用期的工作、生活及思想情况，有针对性解决其现实中的困难与问题，促其更快更好地适应岗位工作需要，8月7日下午，常德市分行召开了“感谢您，一路伴我成长”为主题的员工、家长座谈会。
座谈会上，23名青年员工畅所欲言，就试用期的主要工作成绩、体会及对本单位或本职工作的意见建议等几个方面展开了积极交流；8名员工家长对子女近一年的入职成长给予了肯定，在引导子女实现角色转换、适应职场环境等方面进行了探讨，并就加强单位与家长之间的沟通、互动提出了一些很好的建议；与会人员还分享了纪检监察部组织的风险防范宣传。
在总结发言中施新华副行长对参加本次座谈会的员工家长表示了诚挚的感谢，倡议建行与员工家长们加强 “三通”，即当面沟通、信息畅通、情况互通，帮助青年员工健康成长。重点对青年员工提出了三点要求：
一是要树立“三观”。即要树立正确的世界观、人生观、价值观。一定要带头学习、宣讲并自觉践行社会主义核心价值观和中国建设银行核心价值观。在市场化的大潮中，多一些内心的坚守、多一些心灵的沉静、多一些思想的厚重，做到对自己、对家庭、对社会负责，做一个诚实、守法、敬业、成功的人。
二是要增强“三感”。即要增强紧迫感、危机感和责任感。现在金融业面临诸多挑战，必须增强“等不起”的紧迫感，立说立行，不等不靠，抢抓机遇，努力实现建行与个人共同发展；必须增强“慢不得”的危机感，扎牢“行兴我荣、行衰我耻”的思想观念，努力形成争分夺秒、争先恐后的工作氛围；必须增强“坐不住”的责任感，主动作为，创造性开展工作，在报效建行、回报社会的过程中努力实现自己的人生价值。
三是要注重“三自”。即要注重自省、自律、自强。首先要做到“日三省吾身”，自觉掌握风险节点和避险常识，做到知错就改。其次要注重自律，严格要求自己，时时牢记规章、处处不忘规章、事事执行规章。第三是要注重自强，“天行健，君子以自强不息”，要努力学习，奋发有为，健康成长。
在座谈会上，施行长还结合自己的成长经历，语重心长地与青年员工分享了四个方面的感受：一是坚持。人生入职选择了建行，就要学会珍惜、懂得感恩，就一定要将自己的理想、目标坚持下去。二是勤奋。青年员工要有敢为人先的精神，勤于工作、勤于思考。三是学习。不仅要加强岗位知识的学习，而且要注重社会各种知识的积累，提高自己的智商、情商、法商、逆商，提升综合能力。四是改变。青年员要通过不懈努力来改变自己，积极融入团队，并通过自己的影响改变团队。
本次座谈会搭建了建行与员工、与员工家长相互沟通的互动平台，时间虽短，但主题突出，气氛热烈，效果显现。会后青年员工纷纷表示将依托建行这个平台，持续唤起已经拥有的判断力，努力工作，与建行同发展、共成长，以卓越的追求创造卓越的人生，以蓬勃向上的青春活力共创美好未来！
