为建立起履职监察工作的常态机制，进一步促进基层高管人员合规、正确履职，邮储银行宜春市分行专题研究、认真部署全行高管人员防范合规风险履职监察工作，不断增强高管人员做好履职监察工作的自觉性和主动性，推进全市邮储银行各项业务稳健、快速发展。他们的做法是：
一是制定工作方案。履职监察工作是该市分行贯穿全年的一项重点工作，为确保这项工作能够持续深入的落实下去，该市分行制定下发了《2014年度支行高管人员防范合规风险履职监察工作方案》，确保有计划、有安排且职责明确，进一步推进履职监察工作常态化。
二是加大重点宣传。该市分行要求辖内各单位认真组织全行员工学习、宣传中央八项规定、六项禁令、省分行十二个一律不准及集团公司二十项实施意见等专题教育材料，并统一制作了《高管人员防范风险合规履职监察工作十项要点》宣传栏，公示了省、市两级举报电话，确保员工人人知晓，积极参与监督。同时，还组织签订了《支行高管人员防范合规风险履职承诺书》，促使高管人员人人遵守、自觉抵制违规行为。
三是落实自查自纠。要求辖内各单位高管人员对照《要点》内容，针对违规行为及案件易发、多发业务领域开展自查自纠，要求如实填写、上报《个人自查情况表》及个人防范合规风险履职情况报告。同时，各单位根据自查自检的总体情况，将自查基本情况、发现的问题、处理意见和建议等内容形成了规范、完整的书面材料上报到了该市分行纪检监察部门。
四是开展专项检查。7月28日-8月1日，该市分行组成了五个检查小组，分赴辖内各单位开展专项检查。通过召开座谈会、发放调查问卷、开展高管及员工谈话、现场查阅资料等方式，对所辖支行高管人员履职监察情况进行了全面系统地检查。同时，公布了举报电话，自觉接受员工的监督，及时、有效地发现问题，防范风险。
