为更好关心新入职员工在本岗位的成长，让新行员更好的融入怀化建行这个大集体，7月30日上午，建行湖南怀化市分行召开了2014年新行员座谈会。该行行长胡振华、副行长周方出席会议，人力资源部经理彭振华、办公室主任石元文以及2014年新入职的25位新行员参加会议。
会议由人力资源部经理彭振华经理主持，会上，首先由彭振华经理对新行员前期培训情况进行了通报，对培训中取得的成绩及存在的问题进行了分析。随后，每位新行员做自我介绍，并由四位班委作了培训感言及入职表态，表示会在将来的工作中尽快完成从学校人到企业人的转身，服从组织的安排，与建行共发展。
最后，胡振华行长首先对新员工表现出的朝气、活力和激情给予了肯定和赞扬。胡行长向大家畅谈了自己成长的历程与心得体会，并对新行员提出了四点希望：
一、正确的认识当前的社会、银行和自己，并妥善处理好这三个者之间的关系。
当前，由于社会越来越复杂、思想多元化、道德底线不断沦丧等因素对当代大学生的冲击越来越大，我们的大学生走入社会后，不免受到的影响更大。如何避免受到社会不良风气的影响，胡行长提出几点要求：一是要充分发挥大家的主观能动性，认识到这个世界上没有完美的社会、没有完美的银行和个人，要充分运用大学生自己所学、所思去分析、研究这个社会，以正面的角度去看待这个社会；二是要多向我们身边的好榜样学习，传递青春正能量，把年轻人的良好风貌展现给大家，并持之以恒。留下职业生涯第一个好印象；三是要端正自己的态度，摆在自己的心态，忘记大家自己的过去的辉煌，把自己当作一张白纸，以谦虚为笔、谨慎为墨，在建行这片天空下，书写属于自己的美丽篇章。
二、充实自己的技能和本领。
以前大家在学校的书本知识，只代表智慧的基层、学习的基层。现在新员工们又站在了人生的又一条起跑线上，如何尽快转变角色，飞奔向前？要求我们的新员工苦练点钞、打字；操作的速度、准确度等基本功，从简单的小事做起，为以后复杂的大事做准备。
三、培养优秀的职业道德和良好的工作习惯。
胡行长向新行员提出：吃的苦、领导爱；吃的亏、群众爱；耐的烦、客户爱；讲诚信、大家爱。
吃的苦、领导爱：完成角色转变，以前是我们是父母的中心，现在我们要以客户为中心，向我们的父母、优秀员工和领导学习，发扬吃苦耐劳的精神，勇于面对别人不敢面对的困难，赢得大家的喜爱。
吃的亏、群众爱：没有一个完美的社会、银行和个体，在一个集体中要讲风格、识大体，理解自己的同事，严以待己、宽以待人，获得到大家的认同。
耐的烦、客户爱：要换位思考，把自己当作客户，想客户之所想，急客户之所需，耐心解答、为客户办理业务，得到客户的喜爱、认可。
讲诚信、大家爱：在当今复杂的社会中，诚信体系和道德体系不断下滑，做为建行人要守住自己的道德底线，讲诚信，谋划长远，在社会立足，获得社会大众的爱戴。
四、要有目标、要有追求
给大家自己制定一个短、中、长期目标。不管大家是在顺境当中、还是在逆境当中要忍受的了寂寞，要紧紧围绕自己的目标，善于向身边自己的父母、同事、领导、电视等一切可以产生正确思想的人和事学习，进而不断的完善自己、不断进取。
最后，胡行长希望新员工今后走上工作岗位后，认认真真做事，踏踏实实做人。
本次座谈会的召开不仅体现了建行“以人为本”的人性化管理，通过交流，还增进了了解，开拓了工作思路，对新员工今后工作及努力方向有了科学的引导，对未来也更加充满信心。同时，此次座谈会也拉近了行领导与新进员工之间的距离，让大家深切地感受到领导对员工的关怀，增强了企业凝聚力。（人力资源部）
