为深入推进合规文化建设提升年活动，工行忻州分行紧紧围绕活动目标，结合自身特点，精心组织，持续开展合规文化教育，坚持“严密排查、严肃整治、严厉追责”的从严治行方针，严肃整治违规违纪行为,确保活动的各项要求落到实处。
一、加强合规教育，提升制度执行力。有计划、有重点地组织员工进行业务制度学习、教育、讨论活动，加强内控意识、合规意识、遵章守纪观念的教育，加强规章制度和业务知识的宣讲教育，不间断的学习《员工行为守则》、《员工行为禁止规定》、《员工违规行为处理规定》、《员工违规积分管理规定》、经营管理十大禁令和内控管理格言，及时通报辖内合规典型事例，强化员工合规操作意识，提升员工风险管控水平。
二、加大排查频次，提升排查震慑力。首先以《忻州分行重点领域专项检查实施方案》为指导，确定排查内容、排查对象和排查重点，扎实展开排查工作，确保排查工作落实到位。其次针对网点负责人、客户经理、关键岗位人员三大重点群体进行专项整治，对业务高风险部位和薄弱环节进行风险过滤，对管理基础薄弱的机构加大监督力度，全面过滤各类重大违规行为、潜在风险隐患。三是明确排查责任，排查人员对排查工作质量负责，排查发现重大风险事件，要严格按照重大事项报告制度向上级行报告。对于应检查未检查、应发现未发现、应报告未报告的，严格追究检查责任。
三、加大处罚力度，维护制度和纪律的权威性和严肃性。凡发现有令不行、有禁不止、屡查屡犯、玩忽职守甚至失职、渎职的，尤其是管理人员，要严肃问责，绝不姑息。对因履职不到位而影响整改工作，造成不良影响的，严肃追究部门负责人和有关责任人的责任；对于违反我行经营管理两个10条禁令规定的，一律从严从重处理。
四、弘扬合规行为，提升合规文化建设凝聚力。认真落实市分行党委提出的“强自信、强导向、强精神和树典型、树正气、树形象”，将《忻州分行合规文化建设提升年活动》的内容、目标、意义及时传达到每一位员工，并且号召大家积极参与到活动中，发现、宣传、学习、推广在本次活动中涌现的合规典型事例，树立合规典范。同时通过专业评选合规模范、全行评选合规标兵、成长论坛平台、召开典型案例通报会等形式，不断加强正面引导和反面警示，营造浓厚的合规氛围，提升合规文化建设凝聚力。
