为深入开展“合规文化建设提升年”活动，工行忻州分行在发展业务的同时，坚持“预防为主”，注重“苗头性”问题的预防和隐患性问题的排查，结合当前正在开展的“制度执行年”活动，不断强化员工思想教育、制度执行、动态排查、技能提升、监督检查，倡导全员树立合规意识、杜绝违规操作，切实提升合规文化建设水平。
一是强化思想教育。注重加强员工的学习、教育、培训、警示工作，通过学习规章制度，提高员工自觉遵守各项规章制度的意识和主动性。通过剖析案例通报、处罚通报，引导员工加强工作责任心，自觉抵制违规行为。
二是强化制度执行。结合“制度执行年”活动，认真开展法律法规和业务制度学习，加强制度梳理和制度建设，强化内部控制，规范经营管理，建立健全理念引导、制度培训、行为管控等长效机制，引导员工加深制度理解，克服麻痹大意屡查屡犯问题。
三是强化动态排查。对员工特别是关键岗位员工以及社会交往复杂的员工重点关注，认真排查是否有经商办企业、违规非法集资、大额购买彩票、频繁出入娱乐场所、赌博、涉毒等行为，发现苗头，及时消除风险隐患。
四是强化技能提升。利用晨会、例会等时间开展有针对性的培训，将基础知识培训和业务技能培训相结合，在丰富培训内容的基础上，注重提高培训实效，积极探索检验培训效果的方式和手段，确实防范操作风险，提升业务技能。
五是强化监督检查。通过检查发现问题，通过分析深挖根源，综合分析各类检查存在问题以及问题的关联性，制定严格的处罚制度，对责任人进行经济处罚和行政处分，力争通过各类检查将违规问题和案件隐患“消灭殆尽。
