工行郴州分行实施人才竞聘机制建立施展才华平台

    为进一步建立竞争择优、充满活力的适应现代商业银行经营管理需要的干部选拔任用机制，根据总行、省分行党委公开选拔工作文件精神，工行郴州分行党委研究决定，在坚持党管干部、德才兼备、清正廉洁、群众公认的干部选拔原则的基础上，启动人才竞聘机制，突出岗位特点，注重能力实绩，挖掘社会资源，不拘一格地在全辖范围内公开选拔人才；建立施展才华平台，为有能力、有资源、有才干，想干事、会干事、干成事的员工提供一个均等竞聘机会。

    此次竞聘鼓励员工根据自身各类资源情况，在全市范围内自主选择自身区域社会资源价值，发挥最大化、充分展现自己才能的相应区域岗位，拓宽自身职业发展路径。公开选拔岗位：（不限区域、支行）城区二级支行行长；主抓对公存款或储蓄存款的一级支行副行长、行长助理；主抓存款的城区二级支行副行长；市分行大客户服务中心对公(对私)二级、三级客户经理。

    该行启动人才竞聘机制建立施展才华平台，最大的一个特点就是突出绩效合约书的签约，该绩效合约书的签约体现了以存款论英雄，以业绩保职位，在遵守职业操守、严守职业道德的前提下，通过市场上竞争，不畏强者、敢于亮剑的精神，真正体现强者能上，能者能升。成功竞聘后试任期内岗位工资按原岗位标准发放，绩效工资按原岗位的80%预发，当年完成《绩效合约》的，当年底按聘任的新岗位待遇予以补齐绩效工资，并兑现年终相应奖励，没有完成《绩效合约》的，按原岗位绩效的80%进行发放，按照两年考核期，统一标尺最终确定成功竞聘员工职位的去留。

    该行通过宣传发动。在行内网讯、邮件等形式告之该行员工，鼓励符合条件人员积极报名，截至7月22日，该行已有29人报名参加公开选拔。该行这次启动人才竞聘机制建立施展才华平台必定会涌现出一批工作能手、业务能人、市场强者，为人才晋升、业务发展探索一条畅通大道。（人力部）