工行定襄支行坚持以人为本，以合规文化为引领，始终将反腐倡廉工作摆在突出位置,与业务发展同安排、同部署、同落实，有力地推动了全行的转型发展。
一、坚持理论学习,提高指导实践能力。该行组织党员干部认真学习“十八大”会议精神，学习十八届三中全会《决定》，坚定理想信念，坚守党性原则，认真遵守党的政治纪律和各项规定。自觉加强党的基本理论和党务知识学习，紧跟党的理论创新步伐，深刻理解、领悟党的方针政策，用党的理论武装头脑、指导实践。其次是学习银行的法律法规、各种新业务、新规定、新技能、新产品，学习各种新的经营理念，掌握服务客户的本领和营销技能，提升分析问题、解决问题的能力，适应不断变化的形势，掌握竞争市场的本领。
二、开展廉政教育，提高廉政风险防范能力。该行积极开展廉政学习，严格执行廉政总则和党的廉洁自律各项规定，推进学习型党组织建设，加强党风廉政建设责任制和案件防范责任制管理，采取集中学习与个人自学、邀请家属学习相结合等方式，不断武装头脑、指导实践、推动工作取得新成效。学习总省行案例，学习省分行“十大禁令”，用鲜活的事例教育广大党员干部“常修为政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害”，对员工开展党纪教育、理想信念教育、典型示范教育、反面警示教育、岗位廉洁教育，采取正面引导和反面警示相结合的办法，真正使全体员工树立良好的职业道德意识、制度执行意识和程序至上意识，不断提高廉政风险防范能力,以良好的形象赢得群众的拥护。
三、弘扬廉洁从业，营造健康和谐工作环境。在广大党员干部中大力倡导和弘扬廉洁文化，让廉洁成为一种生活方式，一种精神追求。以“四好班子”建设为目标，始终坚持“三会一课”制度，按照“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的要求，自觉加强党性修养。深入一线、贴近客户，讲实话、办实事、求实效，切实维护员工和客户的利益，重视员工的价值创造，维护员工的根本利益，努力把发展成果体现在员工的切身利益上，着力激发党员、干部积极向上的内在动力，营造健康和谐的工作环境。
四、自觉接受监督，密切党群干群关系。该行班子成员自觉接受监督，把监督看成一面镜子，经常照一照，本着“有则改之、无则加勉”的态度，深刻检查自己的缺点与不足，注重自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。及时研究经营发展和涉及员工切身利益的重要问题，参加党小组组织生活会，对党支部自身建设问题，制定整改措施，解决存在问题。时刻牢记密切联系群众，以求真务实的工作作风，深入一线，与员工“零距离”；贴近客户，与客户“面对面”。坚持用员工的眼光看问题，从员工的角度想问题；坚持与员工交流谈心、真诚问计；坚持对离退休员工和生活困难员工的关心帮扶；以员工期盼为镜，根据员工的意见和反映，检查自己的缺点和过失;按照为民务实清廉的要求“正衣冠”，进一步增强服务员工、服务发展的自觉性和主动性，进一步密切党群干群关系。
