邮储银行上饶市分行行为再约束，全力促合规

    为提升全市从业人员的自觉合规意识，邮储银行上饶市分行在日常检查对从业人员违规行为进行罚款的基础上，增加了对员工违规行为按年度内叠加考核结果进行再约束制度，出台了《中国邮政储蓄银行上饶市分行违规人员培训考试重新上岗管理办法》，该办法不仅将所有的合规检查要点分为红色、橙色、黄色三色管理，对从业人员的违规行为进行再约束；还对年度内违规人员培训过多的县（市）支行领导班子绩效进行了挂钩考核。

    该办法一是确定了红色标准为重大合规要求或不可触犯要求；橙色标准为较大合规要求；黄色标准为中等合规要求。从业人员在红色标准内任何一条违规，则必须进行离岗培训；从业人员年度内在橙色标准内违规三次的，则必须进行离岗培训；从业人员年度内在黄色标准内违规六次的，则必须进行离岗培训。二是明确了违规人员在市分行参加培训上岗的一切费用自理，单位不可报销任何费用；年度内参加一次离岗培训人员，员工年度考评不得评为优秀，二次不得评为称职，三次及以上人员正式工待岗、劳务派谴工解除劳动合同；年度内县（市）支行离岗培训人员达到支行人员总数10%的，扣发县（市）支行领导班子1个月的绩效。

    该办法的出台不仅改变了以往对违规行为只靠罚款的单一处罚模式，该办法的执行也有效促使从业人员自觉合规，遵章操作，全行员工的合规意识得到了进一步加强。