工行宿迁分行注重队伍建设聚集发展力量

    事在人为，出色的业绩必须以出色的团队作为保障。工行宿迁分行通过进一步发挥文化建设、党组织建设的引领、集聚力量，调优干部队伍结构，已经拥有了一支拉得出、善“战斗”的员工队伍，为成就“精品”提供了坚实的人才保障。

    一、持续改进和加强党建工作。按照党的群众路线教育实践活动要求，认真落实改进作风各项规定，抓好各项排查和存在问题整改，进一步加强基层党建和作风建设。

    二、突出抓好管理人员队伍建设。加大公开选拔力度，选拔6名同志担任助理级干部；组织网点负责人公开招聘，建立网点负责人后备库，年内2名后备人选通过岗位竞聘走上管理岗位。稳步推进16个岗位序列任职资格认证，网点主任持证率达100%。

    三、扎实推进教育培训工作。抓好年度教育培训计划落实，年内组织各类培训69期，3254人次参加；14人取得AFP等各类资格认证。组织技能培训和技术练兵，促进员工进一步提升业务技能和服务能力。

    四、加大企业文化建设力度。加强精神文明建设，市分行获总行第八届“文明单位”称号，在江苏省分行系统内唯一一家连续六次11年获“精品分行”荣誉；广泛开展各类文体活动，丰富员工业余文化生活。加快营业大楼停车场建设，切实为员工办好实事，营造了积极和谐的发展氛围。