日前，工行宁波分行被中国金融工会授予“全国金融系统职工代表大会制度建设示范单位”称号，这是近年来该行坚持创新推进以职代会为基本形式的民主管理制度建设所取得的丰硕成果，全国金融系统77个单位获此荣誉。
据了解，全国金融系统职工代表大会制度建设示范单位评选由中国金融工会全国委员会组织主办，在金融系统各级工会组织充分发扬民主、广泛征求意见、认真组织推荐的基础上，经全国金融系统先进典型评审委员会审议后产生。
作为全国五一劳动奖状获得单位，自2007年建立职工代表大会制度以来，工行宁波分行注重加强职代会制度的规范化、程序化建设，通过组织召开二届共七次会议的有益实践,将职工代表大会制度建设作为实行民主管理、构建和谐企业的有效载体，创造性地推进职代会工作，调动了广大职工当家作主的积极性，汇聚起推进全行各项业务发展的强大动力。
一是把职代会作为“集思广益抱团作战”的坚定践行者。该行坚持每年至少召开一次职代会，重点讨论和审议全行发展战略、经营计划和涉及职工切身利益的重要事项。发挥职代会集思广益、聚集力量的功能和促进企业履行社会责任、创造和谐氛围的积极作用。在宁波市和谐办对分行本部和获得和谐企业创建工作先进单位支行的考核测评中，员工对创建工作满意率均在90%以上。
二是把职代会作为“民主决策科学管理”的有力推动者。坚持借助职代会的决策程序，不断优化全行管理，先后审议通过并实施了女员工劳动保护专项集体合同、员工行龄补贴、特困员工救助金管理办法、员工带新休假补贴等系列制度、办法，保证了经营管理的科学化、民主化。
三是把职代会作为“维护员工合法权益”的忠实履约者。始终把落实员工实事工程作为职代会的重要议题，近年来，全面开展为困难员工“送温暖”活动，建立了补充医疗保险、生育保险、职工退休养老补助等制度，为全行员工办理了特种重病、住院医疗和女职工安康三项互助保障，调动与激发了员工干事创业的积极性。
四是把职代会作为“激发员工创造价值”的精神铸就者。积极探索和延伸拓展职代会建设内涵，发挥工会在集智慧、聚人心、鼓士气等方面的积极作用，为广大员工搭建学习培训、业余生活、情感交流和劳动竞赛等平台，形成员工得实惠，银行得效益、社会得和谐的良好局面，使广大员工通过职代会平台创造更大程度上的价值。
