“资源是会枯竭的，唯有文化生生不息”，建设银行解放路支行的发展也需要一股充满正能量的团队文化来推动：
团队愿景：大家庭温暖简单 小家庭幸福安康 各项业务驶入良性发展快车道
团队文化：情商团队 思想团队 学习团队 责任团队
团队精神：简单纯粹消除内耗；扬长纳短 颂正能量；激发潜力 锁位未来
团队价值观：思路决定出路态度决定高度 责任承载能力
团队行为观：先做人后做事 先付出后得到
团队思想观：懂：常学习 强素质 明方向 定目标
行：行动 执行
思：常反思 常思考
一、晨会一分钟，润物细无声
9点钟开柜之后，每个员工就开始各自忙碌起来，基本上要到接近中午吃饭才能够休息一下。于是晨会就成为大家每天沟通信息的一个重要的渠道。行领导每天都充分发挥晨会信息传递的作用，给员工讲述最新的业务知识，风险控制，金融信息和管理理念，传递正能量，定位方向，明确目标，从正面引导激励员工。
二、聚沙方成塔，积腋能成裘
人即团队，团队即人。支行领导到任之初工作的重点并不是对外营销业务，而是对内流程的梳理，从源头上明确团队成员的分工和责任，确保各类业务流程的顺畅，为客户提供良好的业务体验。银行业务的发展绝不是朝夕的事，脱离了团队的个人主义是不会有发展前途的。只有通过打造团队文化才能激发员工的正能量。做到事半功倍，快乐工作，快乐生活。
三．工作与家庭，相顾两不误
家庭是温暖的港湾，能够为在外工作的人提供强大的心理支撑。在工作的时候，大家庭家元素互相帮助，相互包容，团结协作，以一种简单纯粹的模式相处。工作之外，员工能够充分享受家庭欢乐时光。
“没有完美的个人，只有完美的团队”，在这样一个团队文化中，我慢慢的感受到自己的变化和团队的变化。正面的想法多了，负面的情绪少了。工作中能够以一种更加积极主动的态度服务客户。清晰明确的团队愿景让团队中的所有队员都能沿着正确的方向前进，带领整个支行业务发展蒸蒸日上。而良好的团队价值观和团队氛围让支行的兄弟姐妹们互帮互助，包容理解，在愉快的氛围中一起面对压力和挑战，在完成团队目标的同时，真正的实现自我价值提升。
