建行株洲分行“五项关爱”暖人心

    思想关爱，行领导带头，适时举办各类员工座谈会、联谊会，交流思想，畅谈未来，既释疑解惑，又鼓舞斗志，引导员工以积极乐观的心态迎接各种挑战与压力。生活关爱，建立和完善职工食堂，切实解决了本部与一线网点员工的中餐问题；持续推行员工生日祝贺、生病慰问、健康体检制度，积极组织湘江毅行、每周练球和散步、演讲等文体活动，丰富员工业余生活。工作关爱，走群众路线，行领导与部门领导下基层成常态，深入调研，倾听员工心声，解决工作过程中遇到的实际问题，收集业务需求、培训需求，事后一一落实；下达业务计划，双方反复沟通，既给思路又给政策；进行考评考核，坚守“三公”原则，落后提醒谈话，每月一次，及时提醒，语重心长。成长关爱，着力员工素质培养，有针对性的组织各类业务培训，安排课程，聘请讲师，舍得花钱，舍得费力；完善干部晋升、岗位竞聘制度，坚持“业绩说话、群众推荐”总原则，让“干实事、有实绩”的人不吃亏，让“想干事、能干事”的人有舞台。家庭关爱，深入推进职工住宅水电改造，设法安排新入行大学生住宿，切实开展职工家庭生活困难帮扶，红白喜事上门慰问，办实事，求实效，最大限度地解除员工家庭生活的烦恼；全行统一分级开展“三个一”活动，落实员工家访，防范不良行为；有条件的基层行还精心策划，组织员工家属一起搞户外拓展活动等等，通过这些措施，传递组织关爱，让员工感受到了大家庭的温暖。