为深入开展员工合规教育，提升全体员工的规则意识与合规能力，进一步培育良好的合规文化氛围，促进员工自觉巩固和践行科学的发展观、风险观、业绩观，工商银行益阳分行多管齐下，积极营造持续健康的合规文化环境。
为深入贯彻从严治行和过程控制理念，益阳分行将员工行为规范教育作为全年教育培训计划的重中之重，做到早动手、早安排，要求所辖各支行和市分行各部室（中心）以合规文化为引领，结合自身特点，自定活动主题，采取多种形式，广泛深入持久地开展员工合规教育活动。使该行员工树立“合规创造价值”、“合规从高层抓起”和“主动合规”三种理念，使从业人员素质进一步提升，制度建设和执行力建设进一步加强，为稳健发展提供强有力的思想保障。
工行益阳分行各部室（中心），尤其是基层网点，结合自身实际，通过晨会宣讲、主题演讲、以会代训、知识抢答等多种形式，展示自身的合规文化特色，使新制度新规章及时得到了传达贯彻，听者更容易接收，使网点员工的违规行为及时得到了制止，达到合规执行深入人心的目的。
该行创新检查形式，改变原来检查人员只当“裁判员”的做法，既当“裁判员”又当“教练员”，边检查边培训，以检查发现的问题作为案例进行现场培训，释疑解惑。员工培训后普遍反映这种形式的业务培训针对性强、效果好，对实际工作具有非常重要的指导意义。使被培训员工知晓了当时内控合规工作的重点、要点、疑点、难点、风险点、关键点及有关要求和制度规定。
该行构建员工行为规范教育长效机制，持续开展了以“内控提升品质、合规创造价值”为主题的教育培训活动，在教育培训中坚持做到新业务、新办法、新规章及时学，争取在第一时间将上级行颁布的制度、办法、规程传达给每位员工。老业务反复学，以加深各项业务规章在员工脑海中的印象，以便在使用是能得心应手。特别业务重点学，让员工深刻领悟到业务操作流程合规性的重要性。及时纠正日常业务处理中的不规范操作，以提升员工业务操作水平，防患操作风险。
该行充分运用各级网讯这一平台，大力发掘其学习宣传之潜力，及时报道合规教育动态渲染合规文化氛围深化活动效果。以总、省行网讯为平台，充分发挥各种宣传渠道的优势，针对不同对象，运用不同宣传教育手段和方式，深化活动效果。将各项培训活动经验、活动动态，尤其是所辖各支行及部室（中心）自行开展的特色教育活动情况、对上级行员工教育活动的意见建议、以及各类教育活动中形成的宝贵资料和典型案例及时报道，通过网讯这块培训、教育阵地，使员工了解和应用相关制度，为实现“行为有规、授权有度、监测有窗、检查有力、控制有效”提供有力保障。
该行将员工行为规范教育纳入全年内控管理进行重点考核，加大考核比重，加大员工违规行为处罚力度，使员工自觉养成“不敢为、不想为、不愿为”的心理意识，不踩制度红线，不越规章雷池，强化员工合规操作的自律行为，提高员工遵章守纪的自觉性，彻底杜绝操作随意性，切实防范操作风险。
