2012年，建行浙江嘉兴分行被定为金融系统道德讲堂试点单位，2013年被定为金融系统道德讲堂（八个环节）的五个示范点之一。嘉兴分行党委高度重视道德讲堂在全行员工思想教育工作中的积极作用。成立由分管行长任组长，各县（市）支行行长、分行各部门主要负责人为成员的领导小组，协调推进各层级道德讲堂建设工作。领导小组办公室设在企业文化部，具体负责组织推进、督办落实工作。对固定场所的选址、活动方案制定、活动指导思想及工作内容进行了深入讨论，对活动开展工作进行了部署，整合多种资源，形成工作合力。
一、精心组织策划，具体组织实施
为确保讲堂致力于挖掘、宣传和学习身边的先进典型事迹，积极倡导“爱国守法、爱岗敬业、明礼诚信、团结互助、敬老爱幼、勤俭自强”等基本道德规范，大力弘扬社会主义核心价值体系，努力营造“重道德、守情操、讲文明、树新风”的浓厚氛围，进一步提升全员道德水准和综合素质。2012年12月，分行举办了首次面向全体管理人员的道德讲堂活动，邀请了市文明办、市直机关党工委、市人民银行、省分行领导现场观模。本行员工王韬讲述自己帮助客户抓抢劫犯的事迹，让与会者真正感受到存在于身边的道德模范，全行员工汲取的不仅仅是精神的财富更是行动的指南。2013年，随着嘉兴市道德讲堂的进一步推进，分行制定下发了《建行嘉兴分行2013年“红船旁的道德讲堂”推进计划的通知》，要求各县（市）支行及城区支行通过讲堂建设，进一步培养员工自强、厚德、崇俭、尚义、明礼、守信、报国、尽孝等文明理念，自觉践行“修身律己、做文明人”；培养员工聚心、聚力，爱岗敬业、遵章守纪，努力为分行业务发展做贡献，自觉参与各项文明创建活动的积极性、主动性。活动环节也根据市文明办要求由原定的“六个一”环节演化为目前“八个一”+“一堂一善事”。
二、组织宣讲队伍，寻找身边的“道德”
组建事迹宣讲团，将发生在员工身边的好人好事、先进事迹、廉政建设、遵章守纪等模范道德行为以生动的故事形式，根据分行实际，适时开展走进基层巡回宣讲活动。如分行青年志愿者为残障人士过生日，把当天的感受写成了日记《放飞》，作为道德故事在道德讲堂上进行宣讲，让员工感受到，道德楷模来自于基层，就在我们身边，在平凡中体现了高品格。
三、加强道德宣讲，坚持典型教育
结合“最美建行人”先进事迹报告会，彰显榜样的力量，去年6月26日晚，分行“最美建行人”员工先进事迹报告（视频）会在道德讲堂举办。通过身边人讲身边事的形式，广泛宣传基层员工先进事迹，振奋员工精神，把学习道德楷模作为推进思想道德建设的重要载体，努力使身边人的先进事迹和精神品质能为我所学、为我所用。
四、紧跟讲堂发展，开展一堂一善事
将道德讲堂原来的唱歌曲、学模范、诵经典、讲故事、发善心、送吉祥6个环节，发展为省身、唱道德歌、讲故事、诵经典、念劝善词、发善心、行崇德礼、送吉祥8个环节，进一步推动分行道德实践活动的开展。
五、创设活动载体，丰富讲堂内涵
一是分行团委策划开展了“向雷锋学习、当爱心义工”百人签名活动。在去年的一期道德讲堂上，道德故事《放飞》一石激起千层浪，参加讲堂的每个人受到现场气氛的感染，心里涌动着温情与感动，希望自己也能通过小小的善举，将爱心传播给需要爱的人们。二是在青年员工群体中开展“重道德、守情操、讲文明、树新风”的系列公益环保活动。开展了植树造林、低碳绿色骑行、文明交通劝导和爱心义卖等公益活动。使员工将爱的能量不断地传播下去，从我做起，从身边的小事做起，做一个文明的嘉兴人。把道德实践融入志愿服务当中，发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，用良好的道德风范和实际行动，促进社会道德进步，形成“学好人、讲道德、促和谐”的新风正气。三是争做道德建设的宣传者、推进者和引领者。
