建行连云港赣榆支行加强企业文化建设

    建行连云港赣榆支行结合基层实际和员工年龄、文化结构特点，依托内控、培训、服务、员工身心健康和业余文化生活等领域，精心构建企业文化建设体系，有效推动各项业务快速发展。一是加强内控文化建设，构建风险管理防火墙。坚持以合规经营为前提，推行诚信和正直的道德行为准则，明确各岗位工作职责，注重事中控制，严格落实各职能部门的检查制度，堵塞漏洞，杜绝隐患，从机制上关爱员工，确保业务安全运营。二是加强培训文化建设，提高全体员工素质。坚持“培训是第一福利”，通过集中培训、班后学习、内网讨论、以考代培、技术比赛等多种形式，多渠道开展教育培训工作，全面提升员工适岗能力和竞争能力。三是加强服务文化建设，提升社会形象。牢固树立“以客户为中心”的服务理念，坚持领导为员工服务，二线为一线服务，全员为客户服务。对所辖网点不断优化服务环境，突出网点形象建设，提升服务标准化程度，加强各渠道的综合服务能力，用优质的服务争揽客户，留住客户。四是关爱员工身心健康。为员工定期组织体检，调理员工身心。对患有重大疾病的员工，提供一切力所能及的帮助。五是注重员工业余文化生活。定期组织员工户外活动、趣味活动、座谈等，放松员工身心，缓解员工紧张的工作情绪，使员工工作生活有张有弛。