为切实抓好作风建设，摈弃各种不良习气，达到全行思想大统一，员工履职意识大提高，业务发展速度大提升，内控管理更规范，自今年5月中旬以来，建行常德分行在全行范围内开展了为期一个月的“统一思想大谈心，履岗尽职大讨论”活动，将党的群众路线教育实践活动推向深入，做到了接地气，办实事。
活动主要以开展座谈讨论和领导与员工个别谈心两种方式同步进行。一方面分行拟定出了一些问答，要求员工比照这些问题与现象进行分析，解剖自我。主要是：作为建行常德分行的一员，我为常德分行的发展做出了多少贡献与努力？我满负荷工作了吗？所在单位是否存在“办事拖沓、作风漂浮、工作执行力差、上班迟到早退、上班时间干与工作无关的事情”等现象？银行业出现不良资产的根源是什么？我所在单位还存在哪些风险隐患？我对常德分行又好又快发展的建议？等。有些基层单位根据本单位实际，还增加了一些问答，对此次活动予以补充扩展。
另一方面为了建行常德分行能够得到更好的发展，围绕分行目前最紧迫的几个问题，如常德分行又好又快发展最需要的是什么？如何克服工作执行力不强、工作拖沓、员工合规意识欠缺、工作配合意识差等不良现象？如何提高员工合规意识、提高工作积极性？如何加强分行企业文化建设？在全行范围内广纳建言。
此次活动是该行自去年开展党的群众路线教育实践活动的延续，是党的群众路线教育实践活动“回头看”的一项具体举措。活动中，全行上下结合主题，找问题，查不足，列举措，谈想法，活动开展得有声有色。一是领导深入基层，了解群众疾苦，为员工办实事，做好事。早在今年3月，分行领导就分别带队深入各基层支行，进行政策巡回宣讲，加强“基础管理与基层管理”教育培训；5月活动开展以来，六名行领导继续深入基层，聆听员工心声，了解基层诉求。据统计，分行领导3月下基层宣讲19次，此次活动深入基层开展谈心活动16场。二是全行员工进行广泛深入的大讨论。各单位结合自身情况，提出了许多解决问题的思路与措施；全行员工结合岗位实际，进行履岗尽职大讨论，撰写心得体会，将自己的所思所想形成文字，并公开择优发表心得体会50多篇；针对各类专业技术人员、客户经理、柜员等不同的群体，开展有针对性的圆桌论坛三场，参会人员达到70多人次。三是对活动中所暴露出的问题及基层员工所反映的情况，开展一系列后续工作跟进落实，将活动深入扎实推进，确实将党的群众路线教育实践活动落到实处，真正做到为了员工利益开展各项工作。
目前，建行常德分行全体员工把大讨论大谈心融入到自己的工作之中，全行涌现出了比业务营销、比优质服务、比规范经营的热潮。
