工行株洲分行结合改革发展的新形势、新阶段、新要求，紧扣发展主题，加强文化创新，坚持精神、制度、行为文化建设的和谐统一，内铸精神，外塑形象，坚持企业文化与思想政治工作和谐统一，通过具有实效性和时代感的企业文化建设，着力营造以文化促发展、聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好氛围，积极引导全行干部员工全面、准确理解我行改革发展的总体要求、主要任务、重点工作，统一思想、凝聚力量，用企业文化、企业精神和时代精神鼓舞士气。今年以来，该行主要从以下几个方面抓好企业文化建设：
一是深入开展“群众路线教育实践”活动。以增强基层组织核心竞争力和经营活力为主题，广泛开展活动。通过活动的开展，使基层党组织和党员积极适应员工发展形势和思想观念的新情况新变化，引导党员立足本职发挥先锋模范作用，增强基层党组织的凝聚力和感召力，主动适应新形势新任务要求，及时解决改革发展中的问题，积极推进各项实践创新，在加快业务发展、完善经营管理机制、提升服务价值等方面有新成果。
二是全面加强创新党建工作。围绕全行业务发展的大局，以改革创新精神和求真务实作风，抓领导班子建设、基层党组织建设、党员队伍建设、干部队伍建设和人才队伍建设，不断提高党建工作水平和银行经营管理水平，增强竞争发展能力和可持续盈利能力，为实现全行经营目标提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。把解决业务发展和市场竞争中的难题作为党组织活动的重点，把促进业绩提升的成效作为重要检验标准，使党建工作成为全行经营发展的内在推动力量。
三是认真抓好党委中心组学习。深入开展理论学习活动，以改革创新精神推进领导班子思想政治建设，充分发挥党委中心组在建设学习型党组织中的表率作用，提高班子成员的政治素质和政策理论水平，以学习促进观念转变，以学习统一思想认识，以学习提高解决问题的能力。班子成员认真加强作风建设，特别是工作作风、经营作风、生活作风建设，团结协作，奋发有为，廉洁自律，埋头工作，当好员工表率。
四是狠抓优质文明服务。以“人民建设银行建设年”活动开展为契机，通过强化服务制度管理, 狠抓优质文明服务，积极引导员工增强服务意识、转变服务观念，适应经营形势的变化、适应客户需求，通过创新服务方式，扩展服务渠道，深化服务环节，提高服务质量，强化服务意识，推进服务转型，重塑大服务格局，培育服务追求无止境的管理理念，在全行树立服务就是核心竞争力的观念。
五是将企业文化建设与经营管理有机结合。企业文化建设是一项关系企业长远发展的全局性，基础性系统工程。该行围绕各个阶段中心工作任务和员工思想实际，每年推出一项形式新颖、主题鲜明的教育活动，强化富有自身特色、体现时代精神的企业文化建设，引导员工将价值理念内化于心，付诸于行，努力形成以新理念引领新发展的良好局面。
