工行南昌站前路顺外支行牢筑思想教育 远离违规违章

    为进一步增强全体员工合规经营理念，全方位了解和掌握员工思想行为动态，切实加强员工行为日常防范治理工作，站前路顺外支行十分注重员工思想教育和内控素质的提高，通过加强制度学习、组织案例分析、重点环节专项排查、落实员工动态管理等措施，切实加强员工行为管理，提升内控案防能力和水平。

    一、加强制度学习，提高员工内控案防意识。针对不同业务范围、不同风险情况，分层分类确定有针对性的学习内容，充分利用晨会、周例会等形式，加深对本岗位内控案防要求的认识，树立“合规经营，人人有责”的理念。

    二、加强员工自律，珍惜职业生涯。定期组织学习典型案例，剖析案例原因，要求每位员工“以案为鉴，以案为训”，使每个员工明白遵章守纪就是关爱自己、关爱家人、关爱集体，加强风险甄别能力和防范能力，提高案防意识。

    三、加强专项排查，落实“一把手”负责制。该行认真开展员工经商办企业专题排查活动，有效落实“一把手”负责制，及时制定下发排查通知，确定排查工作的指导思想，明确排查的对象和内容，提出排查工作的具体要求，防止排查“走过场”。

    四、加强动态管理，从源头上强化风险防范。对全员的管理坚持将日常教育与动态管理相结合，重点关心与重点关注相结合，小范围排查与谈心走访相结合，真正起到从源头上防范风险的作用。