为加快基层团组织工作的健康发展，提高全行团员青年的金融服务水平，全面激活全行共青团和青年工作活力，金星支行团委多措并举，坚持围绕基本职能，抓好基础工作不放松，努力将团委和团支部打造成为引领青年、凝聚青年、服务青年的良好平台。
一是建立月度交心谈心制度。坚持服务团员青年、关心关爱团员青年这一根本，团委、团支部创造机会、提供平台倾听青年员工的心声，真正成为青年员工的贴心人。原则上，要求团委书记、各团支部书记每月至少组织开展一次与所辖青年员工的交心谈心活动。交心谈心的形式不限，可以是“一对一”谈心、茶话会、青年员工活动等形式。
二是建立季度工作汇报制度。坚持“党建带团建，团建促党建”这一原则，要求团委、团支部定期向本级党组织主要负责人进行工作汇报，原则上每季度一次。工作汇报内容主要包括：贯彻执行本级党委工作要求的情况；对照年度工作目标、计划，总结本阶段完成各项任务的情况；团组织自身建设情况；建设性的工作意见；先进工作经验、青年和集体典型；提出下一阶段工作计划和自身建设措施；请求本级党组织的支持事项等。
三是建立团委书记年度述职制度。坚持围绕全行中心开展各项工作，增强团委和团支部工作的计划性，要求每年度团委对上年度工作进行全面总结，并在团员青年大会上进行述职。同时，团委在听取团员大会对团青工作的意见和建议的基础上，做好全年团青工作的总体计划和安排，确保团青工作的开展更加贴近全行中心工作的需要、更加贴近团员青年的需要。
四是建立与地方团委的定期联系制度。坚持“融入地方、服务地方”的要求，加强团委、各团支部与地方团委的工作对接和联系的力度，团结带领团员青年积极参与地方团委组织的各项活动，主动服务地方经济的发展。同时，团委和团支部努力争创地方“五四红旗团委（团支部）”、“青年文明号”，团委书记、县（区）支行团支部书记力争成为地方团委的委员、常委，全面丰富团组织的各项活动，激发团组织的内部活力。
