建设银行湖南省衡阳市衡山支行用“学习、讨论”促“合规”

    建设银行湖南省衡阳市衡山支行全行上下掀起了“学规定、知禁令、作表率”的热潮，该支行通过晨会和周会等不同形式认真学习了“中国建设银行员工从业禁止若干规定”、“中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法”、“中国建设银行轻微违规行为积分管理办法”，并且结合本行的违规现象和外部某些金融犯罪案例，采取学习和讨论相结合的方式，使各项规定和制度深入员工脑海：

    一、剖析原因、强化措施。在学习和讨论中，支行领导结合本行个别员工有章不循、违规操作、触犯禁令的现象进行了认真的剖析和分析，对违规的的问题落实紧改到位，对不适合重要岗位的员工进行换岗或者挂岗，确保违章必究，从严执纪、从严治行。进一步加强操作风险管理的重要性、必要性、紧迫性的认识，提高全行员工合规经营理念，增强防范操作风险的自觉性。合规操作是银行一切工作的基本要求，是每个员工应尽的基本职责，把合规经营理念贯穿到员工的日常行为之中，使之成为自觉的习惯，把操作风险管理的各项措施细化落实到每个环节、每个岗位、每位员工。
   
    二、用制度促“合规”。该支行对现有的规章制度和考核办法及时进行相应的补充、修订和完善；并进一步健全各项管理制度和业务操作规程，完善对操作流程的制度跟进，强化对薄弱环节的监控管理，银行经营时刻与风险相伴，更要有自己的“规矩”。银行的制度都是用血的教训和沉痛的代价换来的，在制度执行上不能有半点的侥幸。支行负责人和营业主管不定期进行突击检查，发现问题及时指出、及时整改，并对违规现象严肃处理，坚决杜绝管理“断层”和风险控制“盲区”，为有效防范操作风险提供了制度保障。
   
    三、加强教育，防微杜渐。要经常性开展警示教育，警钟长鸣，提高员工的道徳素质和防腐抗变的能力，构筑坚实的道徳防线。防范操作风险最根本还应从治本入手，要有针对性地加强对员工理想信念、思想道徳教育，建立良好的合规文化，要引导员工树立正确的人生观和价值观。

    在讨论中，有的员工体会很深，从多年来的工作实践中认识到，违规有如触碰“高压线”，是对自己是最大的伤害；而合规则是“安全阀”，是对自身最好的保护。

    全所员工一致表示要珍惜现有的工作和生活环境；要爱岗敬业，乐于奉献，自觉抵制各种诱惑，坚决杜绝违规违法；要做到警钟长鸣，严防道徳风险，将“合规”从文字变成意识，从意识变成行为，从行为变成习惯。