工行临汾平阳支行多方入手根植内控合规文化

    随着工行“合规文化建设提升年”活动的不断深入,工行临汾平阳支行不断根植内控合规文化，规范业务操作，防控操作风险，促进各项业务既好又快更安全的发展，

    一、从理念入手，根植合规文化 。以省分行“以人为本、合规经营、诚实守信、履职尽责、违规必究”二十字内控合规文化理念为主题入手，根植合规文化时刻敲响员工严格执行制度的警钟，积极引导员工严守操作规程、增强自我保护意识，从思想深处筑起合规文化的牢固屏障。

    二、从行为入手，统一进行规范。通过周例会和每日晨会组织学习《员工行为守则》，从职业道德、职业素养、职业纪律、职业安全等方面对员工行为进行统一规范。通过正面引导和警示教育，牢固不敢违规、不能违规、不愿违规这一全体员工共同认可和自觉遵守的信条。

    三、从检查入手，有效防控风险。建立起以行长、分管行长、营业部经理、网点运营主任、运行督导员组成的“五位一体”合规文化建设制度检查体系，对重要风险业务进行重点检查，每月召开一次运行风险事件分析会，重点剖析风险驱动因素和隐患的根源，有效防范屡查屡犯事件的发生，高质高效柜员占比大幅度提升。

    通过多方面入手，员工们树立起“合规创造价值、合规从我做起、合规人人有责”的合规文化理念，遵纪守法、按章办事已成为员工的自觉行动。