工行临汾平阳支行以“文化”为引领践行党的群众路线

    工行临汾平阳支行坚持以人为本，一切以员工为出发点和落脚点，激发员工的主动性、能动性和创造性，充分发挥“人本文化、管理文化、合规文化”的引领作用，进一步践行党的群众路线。

    一、以“人本文化”为引领，发挥员工能动作用。以“人本文化”为核心，把提高员工的职业素养作为主线，促进员工自我约束、主动合规。强化员工对合规文化的认同感，实现制度约束与主动合规的有机结合。树立合规文化建设人人有责的理念，做到人人参与。将合规文化体现在支行内部所有岗位和业务流程之中，渗透到所有业务活动之中，充分发挥员工能动作用。

    二、以“管理文化”为引领，发挥领导表率作用。支行各层面的领导都做为合规文化建设的领头人，以身作则，率先垂范，充分发挥领导表率作用。要求员工做到的，领导必须做到，管理者把保护员工职业生涯作为最基本的职责，否则是对员工不负责任，也是对社会不负责任。

    三、以“合规文化”为引领，发挥示范引导作用。按照临汾分行开展“评选合规模范标兵”活动方案，培育和树立合规先进典型，重视正面引导激励，以人为本，重视员工的全面发展，使每一位员工主动融入到全行合规文化建设氛围中，以更加严格的标准要求自己，自觉抵制各种违法、违纪、违规、违章行为，在无情的制度下保护好自己的职业生命，共同保障全辖各项经营活动始终在依法合规、稳健发展的轨道上运行。