农行延边分行举办管理员培训班

    为了切实抓好全行的培训工作，提高各岗位人员工作水平，农行延边分行严格培训管理，5月22至23日两天举办了培训在线管理培训班，各部室培训管理员参加培训，并在223日进行了实际操作，对本部室今年培训计划进行了系统录入。

    年初，该行对各支行、各部门下发了同志，要求认真完成2014年度专业培训计划编制工作，统一上报人力资源部。同时，该行还在每个部室选派一名培训管理员，负责本部门的培训工作及系统管理。按照急用先做、循序渐进、全面提升的原则，统筹考虑培训资源配置，全行共安排年度培训项。

    该行把网络学院平台作为全员培训的重要载体，制定员工年度培训计划，明确网络学院在线学习为员工培训的主渠道。加大网络培训监督考核力度，落实部门和岗位职责，综合管理部牵头组织，培训经理提供咨询服务和技术支持，定期通报全员学习进度，各部门、各机构负责人不定期抽查在线学习情况，引导员工主动上线、自觉学习。同时，加强培训分类管理，在广泛征求员工学习需求的基础上，细分培训对象，在实现了同类需求对象的集中、统一培训。2013年举办了多期青年员工培训班、中年员工培训班、风险管理培训班、综合文秘培训班、对公板块培训班等。