企业文化是企业的灵魂，对外是一面旗帜，对内是一种向心力。随着形势的不断发展，其作用越来越重要。近年来，工行泰安分行坚持把传承先进文化、打造优秀团队作为提升经营活力、增强软实力的系统工程，采取积极有效措施，大力推进企业文化建设，有力地促进了各项业务的持续健康发展。
一、多层面宣贯企业文化,打造工行品牌形象
将企业文化纳入各层次培训计划及中心组学习内容，加大企业文化宣贯渗透力度。一方面强化员工对企业文化的认知，总行发布新的企业文化体系发布以来，分行组织举办企业文化巡回宣讲、专题讲座10多场，培训950余人次。通过培训，使干部员工明确企业文化建设的内涵，积极倡导企业文化，自觉践行企业文化，将工行文化理念自觉融入到本职工作、渗透到经营管理中，使“工于至诚、行以致远”的核心价值观深入员工心中，逐步外化为员工的行动。另一方面利用当地新闻主流媒体和营业网点宣传工行企业文化，按照总行《手册》要求，加强门楣标识的统一规范，通过宣传牌匾增强市民对工行品牌形象的了解，“实力、稳健、亲和”的品牌特质得到了社会和客户的广泛认同，较好地发挥了企业文化“凝心聚力、塑造形象、促进发展”的作用。
二、推进家园文化，营造和谐银行
结合党员活动室、职工之家建设，整合现有资源，因地制宜，在全行推动实施企业文化“上墙”、“进家”工程，积极融入企业文化元素；在分行及各支行院内、办公楼梯道、会议室等场所设立企业文化展区、文化长廊、文化墙、文化角，多渠道传导、渗透核心价值理念，把工行的核心价值观、经营理念、行为规范传递到每一位员工，使全行员工在工作和生活中得到激励、警示、提高和熏陶，使企业文化理念深入人心。同时把企业文化纳入“职工之家”建家内容，统一悬挂工行企业文化理念，组织新入行大学生参观职工之家，从一入行就灌输我行企业文化理念，使其感知、认同企业文化，进一步凝聚推动全行经营发展的正能量，促使员工“爱在工行”，“乐在工行”，增强员工的归属感、荣誉感和幸福感，让员工在满怀感恩喜悦的心情中快乐工作，实现人生价值，为加快业务发展贡献青春力量。
三、开展特色宣传活动，丰富企业文化内涵
近年来，根据经营发展形势和任务，注重思想引领，加强文化传导，坚持“管事先管人，管人先管思想”的思路，通过举办文化大讲堂、文化沙龙、知识竞赛、摄影绘画、文艺表演等活动，大力推进企业文化建设，丰富企业文化内涵。一是积极开展主题教育活动。通过开展“建设一流企业文化，培育服务价值理念”、“文化聚人心、转型促发展”、“同庆辉煌成就，共促转型发展”等一系列主题教育活动，鼓励员工积极参与到企业文化建设中来，进一步激发工作活力。二是加强理想信念教育。近几年来，分行组织党员先后参观了“孔繁森同志纪念馆”、“台儿庄战役纪念馆”、“孟良崮战役纪念馆”、“淮海战役纪念馆”、“徂徕山抗日战争纪念碑”等爱国主义教育基地，努力使大家牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。三是组织开展“纪念建党90周年”网上知识答题、党建征文、摄影、书画作品展览、文艺汇演等活动，充分展现了全行广大干部员工爱党、爱国、爱行的精神风貌。
四、倡树特色文化理念，加强人文关怀
近年来，我行把加强人文关怀、提升团队凝聚力作为加强企业文化建设的着力点，在全行营造以“关心、关注、关爱、和顺、和气”为内涵的和谐家园文化。一是积极做好特困员工帮扶工作，近三年来先后救助特困员工300多人次发放特困救助金40余万元，拿出专项经费11.5万元对115名生活困难党员和老党员进行了帮扶，使他们切身感受到了党组织的关怀之情，体现到了工行大家庭的温暖。二是坚持为员工办实事、办好事。2010年以来，分行党委先后为员工办理实事、好事30余件，同时拨出专款100多万元为基层网点配备了微波炉、电饭煲、专用饭盒等，积极改善了基层工作环境。三是关心员工个人和家庭大事。常年坚持为员工过生日，送上生日贺卡。坚持每年组织员工进行体检，最大程度地解除员工的后顾之忧。四是积极开展文体娱乐活动。坚持每年组织开展象棋、扑克、羽毛球、乒乓球、登山健身、趣味运动会、文艺汇演等娱乐活动。通过以上活动，进一步培养了员工团队协作精神，缓解了工作压力，增强了全行的凝聚力、向心力。
五、健全文化管理机制，传承先进企业文化
为促进企业文化建设，分行建立健全了领导机制，成立了企业文化工作推动委员会，明确领导分工及主管部门职责，制定推进企业文化建设实施意见及考核办法，加大考核督导力度，增强各级工作责任感。发挥典型引路作用。近几年，分行先后在新泰、肥城、东平支行召开推进企业文化建设现场观摩会，学习推广三个支行推进企业文化建设好的经验做法。广泛发动征集文化照片、文化故事，利用宣传思想文化工作系统上传文化照片280余张、提交文化故事110余篇，促进了企业文化故事库、影像库建设。
