5月20日晚，建行常德汉寿支行召开了全行员工大会，认真传达贯彻了市分行关于开展“统一思想大谈心，履岗尽职大讨论”活动精神，做到早动员，快行动，求实效。
一、传达活动精神：
该行组织全行员工认真学习了建常党发[2014]2号《关于开展“统一思想大谈心，履岗尽职大讨论”活动的通知》。让员工全面了解了开展此次活动的目的就是为了进一步加强全行作风建设，摈弃目前存在的一些不良风气，以达到全行思想大统一，员工履岗尽职意识大提高，业务发展速度大提升，内控管理更规范的目的。
二、明确活动内容：
此次活动分两个方面展开。一是开展履岗尽职大讨论。讨论的主题有十个方面。即：作为建设银行常德分行员工，我为常德分行的发展做出了多少贡献与努力？我目前得到的报酬与我的工作奉献匹配吗？我满负荷工作了吗？所在单位存在“办事拖沓、作风漂浮、工作执行力差、上班迟到早退、上班时间干与工作无关的事情”等现象吗？我如何看待工作中出现的这些现象？自去年以来，常德分行暴露出了诸如信贷资产风险、审计检查出现违规或严重违规事件、个别中层干部参与民间借贷、客户经理收取经办业务保证金不按照制度入账保管等问题。这些问题出现的根源是什么？我所在单位还存在哪些风险隐患？我所在单位工作联动与工作配合机制如何，效果怎么样？作为建行常德分行的一员，我的追求是什么？我清楚自己的岗位职责与岗位工作要求吗？我的履岗尽职做得怎么样？我身边最尽职的员工是谁？最辛苦的员工是谁？与之相比，我的差距在哪里？我身边加班最多的是谁，我的加班多吗？应该如何正确看待工作加班现象？市行党委的系列政策与工作思路我清楚吗？我能够认真执行与落实市行的各项工作举措吗？我对常德分行又好又快发展的建议？
二是开展统一思想大谈心。谈心的主题是：目前常德分行又好又快发展最需要的是什么？我有什么好的建议？常德分行工作执行力不强、工作拖沓、员工合规意识欠缺、各单位之间工作配合意识差等不良现象的根源是什么？应该如何去改变与根治这些不良习俗。常德分行员工合规意识、工作积极性提高关键要抓哪些方面？强化常德分行企业文化建设的思路、措施有哪些？
三、强调活动要求：
一是为了扎实开展此次活动，该行成立了“统一思想大谈心，履岗尽职大讨论”活动领导小组，由“一把手”负总责，按活动要求全面落实，确保不走过场，取得实际效果。
二是针对目前存在的办事拖沓、遇事推诿、有令不行、有禁不止、合规意识淡薄、工作拈轻怕重、业务素质不强、学习积极性不高、岗位职责不清、联动与配合意识不强等不良现象，该行让每个员工都结合自身的实际岗位，人人谈感受，谈想法，写心得，参与讨论。支行要认真记录、归纳、总结，对员工讨论和谈心时提出的意见、建议，以及员工写的心得体会，要及时上报市行，并对活动中好的经验和做法，要进行宣传报道。
三是该行采取一对一谈心和集中讨论相结合的方式，在全行进行大谈心大讨论活动。在活动之初就因地制宜地列出了谈心和讨论的日程安排表，要求紧扣主题，通过谈心讨论，进一步统一思想，提高认识，加快业务发展。
