今年以来，农行曲阜市支行党委把加强党风廉政作为推动执行力建设的基础和保证，以教育的感召力、制度的约束力和监督的制衡力筑牢党风廉政“防火墙”。
一抓教育的说服力。该行在教育内容上，把党纪、政纪、法纪条规教育，廉政勤政案例教育与自身发展目标有机结合起来，通过组织专题教育与普遍教育、职业理想教育与个人职业生涯发展教育、中心组学习与个人自学结合等形式，加深对遵守党纪政纪重要性的认识，引导员工算好违法犯罪“七笔账”，自觉加强个人品行修养，使员工深刻理解加强党风廉政建设，促进廉洁从业对构建和谐社会、对农行长远发展、对个人职业前程和家庭幸福的重要意义。
二抓制度的约束力。该行认真落实了干部交流、岗位轮换、强制休假和亲属回避四项“铁律”，保证各项制度执行不走样，提高员工合规操作的自觉性。同时，认真落实专题民主生活会、廉政谈话、诫勉谈话、领导干部重大事项报告、个人收入申报、述职述廉等制度。通过执法监察和不定期检查考核等形式，加大对支行管理人员履行“两个责任制”职责情况和个人执行廉洁从业有关规定情况的检查考核，对存在问题及时进行监督整改。通过常吹廉政风、常敲廉政钟，形成了支行抓党风廉政建设全辐射、全控制的长效机制。先后出台了《关于加强党风廉政建设的实施意见》、《行级领导节假日轮流值班规定》以及通讯费包干使用、营销接待等“约束性”规定，有力地推动了党风廉政建设。
三抓监督的制衡力。该行按照“谁主管、谁负责”的原则，紧紧围绕责任分解、责任追究、责任考核三个关键环节完善机制、规范程序。按照“一岗双责”要求，逐级签订《加强党风廉政建设，防范违法违纪案件目标责任书》，明确年度党风廉政建设和案件防范工作目标和主要工作措施，目标层层分解、任务逐级落实。该行党委注重把反腐倡廉、教育防范工作与业务工作同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，在全行形成遵纪守法、廉洁从业的良好氛围。为加强对干部员工队伍监督，建立了员工诉求沟通渠道，及时掌握员工思想行为动态，引导员工履职尽责，合规操作，有效遏制各类案件和违规案件的发生，认真做好党风廉政建设谈话和思想行行为排查工作。通过有针对性的谈心谈话与经常性的谈心谈话活动的有机结合，随时掌握了干部员工的思想、工作情况，及时做好了干部员工思想工作，不使问题积累，矛盾扩大，把各类问题解决在萌芽状态。
