农行垦利县支行规范员工行为夯实案件防范基础

    面对当前复杂严峻的内外部环境和案件防控形势，农行垦利县支行强化底线思维，从增强员工的合规意识、明确员工管理责任、强化员工行为排查等三个方面规范员工行为，堵塞管理漏洞，夯实了案件防范基础，实现了安全运营无案件。

    为了增强员工的合规意识，该行强化对员工的培训教育，充分利用员工大会、网点晨会、专题讨论会、心得交流会等多种方式，组织员工学习《员工行为守则》，让员工明白什么事能做，什么事不能做。统一印制“员工行为40条严禁”便携式折页卡片，下发员工人手一卡，让员工熟知四十条严禁内容，使“四十条严禁”等制度深入人心，人人知晓。通过开展企业文化建设活动，该行向员工灌输合规经营理念，增强员工“合规经营就是保护自己”的意识。

    按照“看好自己的门、管好自己的人”原则，该行明确员工管理责任，层层签订各类责任状。行长与班子成员，班子成员与分管部门负责人、单位负责人与员工层层签订《党风廉政建设责任书》，落实好案件防范责任；支行与员工签订《案件防范包保责任状》，由同事担保监督，实施横向制约；支行与员工家庭成员签订《员工行为包保责任书》，由员工家属对员工的八小时以外的行为进行监督，建立齐抓共管的案件防范机制。

    同时该行做好员工的日常行为分析排查，防患于未然。通过家访、外访、内部员工排查等措施，该行多维度了解掌握员工思想行为信息，多渠道了解掌握员工“八小时外”生活圈、娱乐圈、社交圈的情况，对发现的风险苗头、存在问题，及时进行风险警示，并根据风险情况采取不同的措施，把风险隐患消灭在萌芽状态。