农行泰安龙泽支行“民选大堂”激发经营活力

    根据《网点转型指引》以及《营业网点员工收入分配办法》的有关要求，5月14日晚上，农行泰安龙泽支行对全辖网点的大堂主管、大堂经理资格进行了公开竞聘，通过“民选大堂”激发经营活力。

    此次竞聘是该行为进一步推动网点转型工作，建立和完善公开、公平、公正的选人用人机制的一项关键举措，对充分调动大堂主管、大堂经理的工作积极性和主动性，推进“赢在大堂”阵地营销工作具有重要现实意义。
 
    本次竞聘活动中，该行结合实际制定了《大堂主管、大堂经理岗位公开竞聘实施方案》，经过组织动员、竞聘人员报名、组委会审核及对符合竞聘条件人员进行了公示等规定程序后，最终确定17名员工参加本次竞聘。为确保竞聘的公正、公开、公平，在演讲环节，该行成立了由支行班子成员、部室经理、各营业机构负责人为成员的评委会，负责对参加竞聘人员进行现场打分，客观的对每位竞聘人员进行评价，最终确定2名大堂主管，9名大堂经理，为下一步网点营销能力增强奠定了队伍基础。