工行湖南怀化分行加强积分管理实现员工工资档次晋升常态化

    该行员工的积分晋升工资档次工作于2013年正式启动。根据省分行《关于开展员工工资档次晋升的通知》的有关规定，从2013年起，该行已对全辖37名员工2011年至2012年两年积分双优秀且积分满10分的员工晋升一档工资。今年，又对全辖165名员工2011年至2013年积分满10分的员工，晋升一档工资，同时核减积分10分。 

 

    一直以来，该行十分重视此项工作的开展，市分行党委书记、行长杨理杰多次强调，积分进档工作涉及到全辖各类位员工的切身利益及薪酬激励机制，要求职能部门必须公平、公正的搞好此项工作，对积分晋升的原则、工作的流程一定要严格按照省分行文件、制度执行，准确无误地建立好每一位员工积分台账，确保员工工资档次晋升工作的平稳实施。

 

    该行对员工的年度积分进档工作严格按照省分行以下总体要求进行：明确了适用对象。适用全体从业人员。凡工资关系在本行的员工，均在本行建立积分台账并组织晋升；明确了积分清零范围。员工当年有工资等级档次调增情况出现的，且属于应当清零的情况，对累计至上一考核年度的绩效积分清零；明确了晋升档次。员工工资档次达到本层级区间内非最高工资等级的最高档次的，自动上升到本层级区间内上一工资等级对应的薪点档次；员工工资档次达到本层级区间内最高工资等级的最高档次的，不再进行档次调增。一次性奖励本人一个月的岗位工资，绩效积分扣减10分；劳务人员转招为柜员合同工，如调增工资等级档次，属于“其它”原因，应当扣减至上一年度的累计绩效积分。