工行湖北黄冈分行重视青年员工队伍建设

    工行湖北黄冈分行十分重视对近几年入行的80后、90后年轻大学生的培养教育工作，采取多种措施加强青年员工队伍建设，成效明显，两年来，新入行青年员工中，有五人被提拔为支行副行长，有9人光荣加入中国共产党，并涌现出一大批操作能手和营销骨干。

    关心青年员工政治上的成长进步。该行党委十分重视青年工作，从他们踏上职场开始，就通过职前教育、岗位培训、党课教育、红色旅游等形式，帮助青年员工树立正确的人生观、价值观和职业观，努力成长为信念坚定、品德高尚、淡泊名利、奋发有为的新一代工行人。新员工中，有三十七人向党组织递交了入党申请书，其中九人发展为新党员；今年三月初该行向全行青年员工发起“岗位学雷锋， 争做好员工”活动，一季度旺季业务营销中，有8位青年团员以优质的服务和营销佳绩获得全行“服务明星”称号，较好地展现了青年员工的精神风貌。

    培养青年员工业务上快速成才。为了让青年大学生尽快把书本上的知识变为实践才干，该行针对青年员工思想敏锐、视野开阔但对金融业务复杂性认识不足、缺乏艰苦环境磨练的特点，积极为他们的成长进步搭建广阔平台，采取送出去进修和网络自学、以老带新和岗位练兵等形式加大对青年员工培养力度，并严格规定包括研究生在内的新入行员工必须在基层一线柜员岗位锻炼至少二年以上才能充实到管理岗位。鼓励他们到业务营销一线靠奋斗实现自身价值，几年下来，新入行的七十多名员工已经逐渐成长为一支业务经营上的生力军。

    活跃青年员工业余文化生活。针对青年人思想活跃、追求多样的特点，因地制宜地建好员工阅览室、健身室、乒乓球室、羽毛球场，经常性地开展形式多样的竞技比赛；成立职工舞蹈团，吸纳青年员工参加；开展“读一本好书”活动；五四青年节前，举办全行主持人选拔比赛，进入前六名的有五名是青年团员。通过开展系列文体活动，极大地丰富了青年员工文化生活，营造出积极向上，快乐工作的氛围。