工行黄冈分行重视女员工队伍建设

    工行湖北省黄冈分行针对全辖员工中女员工占比在40%以上的特点，常态化地坚持重视女员工队伍建设，把握女员工工作特色，从政治进步、 业务素质和身心健康几个方面找准工作切入点，将女员工工作与全辖两个文明建设有机结合起来，较好地发挥出了女员工“半边天”的作用。 

    重视女员工在政治上的成长和进步。针对女员工在内部管理上的细致严谨和业务营销中的锐意进取，着力加强对女员工思想政治上成长进步的培养力度，在每年后备 干部公开竞聘工作中，“公平、公正、公开”地为女员工搭建平等发展的平台，选拔一定数量的女员工进入基层行和机关部室领导管理层，有效拓宽女员工的职业发 展渠道。近两年来，仅在黄冈城区的10个支行中就有13位女员工走上了领导岗位，其中二人担任了支行“一把手”。 

    重视女员工业务素质的培训和提高。通过采取职业化培训、网络讲座和业务技能比赛相结合的形式，使广大女员工树立“以业绩争进位，以素质求发展”的职业理 念，激发女员工学业务、练技能的热情，涌现出了一大批女性业务技术尖子，成为各自业务岗位上的佼佼者；东坡支行女员工刘爱民，在省分行业务技术比赛中荣获 第一名。同时，该行还积极开展“巾帼文明示范岗”、“巾帼岗位标兵”的评选示范等活动，激励广大女员工发挥自身聪明才智建功立业，实现自身价值。

    重视女员工身心健康的保障工作。定期组织女员工进行乒乓球、羽毛球、登山、歌咏等文体比赛活动；组织女员工读书学习，参加健康讲座、礼仪培训；每年单独为 女员工增加一次体检，避免女员工由于工作及生活压力过大而忽视对自身健康状况的关注，通过以上方式引导女员工树立健康生活、快乐工作、积极向上的职业观念。