今年以来，工行保定分行积极落实省行纪检监察工作会议精神，坚持贴近实际，贴近基层，把廉政案防教育工作纳入廉洁文化建设的整体布局，做到同部署、同落实，不断创新廉政案防教育工作新途径，实现了学习传导力持续提升、防范预警力持续提升、作风建设力持续提升、服务保障力持续提升和违规违纪现象大幅下降，为业务发展奠定了良好的风清气正的良好氛围。
一、突出机制建设，实现教育的长效性。年初，根据省行纪检监察会议要求，制定下发年度教育计划，在分行党委的统一领导下，监察室负责组织协调，分行各部室共同参与，各负其责，制定规划，落实措施，提高廉政案防教育的长效性。分行建立内部兼职教师队伍，积极开展理论研究工作交流，深入基层支行和网点讲课、演讲。通过举办各级各类教育培训班，增强员工的政治素质和业务能力。
二、突出两个层面教育，增强教育的针对性。一是加强管理人员廉洁自律教育。组织党员干部认真学习和落实中央“八项规定”和总省行相关管理规定，促进领导干部廉洁。各级管理人员带头讲廉政课、带头廉洁自律、带头履行监督职责并自觉接受监督。分行纪委监察室精心编印《廉政案防制度选编》，做到助理以上管理人员人手一册，并组织开展学习活动，有效增强管理人员廉洁从业教育的针对性。二是加强“三位一体”员工行为规范教育，通过解读、问答、讲座等形式多样的活动，组织员工认真学习《员工违规行为处理规定》《员工行为守则》《员工行为禁止规定》。充分利用晨会加强日常廉政案防教育，每周一次廉政案防晨会教育，组织网点员工学习廉政案防相关规定、通报案例和风险事件，使员工自觉形成遵章守纪的良好习惯。
三、突出贴近工作实际，增强教育的实效性。注重将廉政案防教育融入业务，将教育与分行中心工作、当前容易发生问题和案件事故的要害部位、关键环节紧密结合起来，抓住教育关键点，切实增强风险识别和案件防范能力。分行根据总省行确定的八个案件防范重要风险点，结合重要风险点案例学习加强教育。注重互动启发，紧密围绕焦点、热点问题进行诱导式教育。在加强员工异常行为管理中，分行纪委书记亲自组织召开全辖纪检委员讨论会，并带队到部分支行，与支行行长、部门经理、网点负责人及一线员工座谈，通过互相讨论、互相启发的方式，使员工从思想深处形成共识，实现共鸣。注重将廉政案防教育融入日常管理。要求各级管理人员认真落实“一岗两责”，正确处理好“廉政案防”与 “业务拓展”的关系，督促干部员工合规操作、合规经营、合规管理。
四、突出拓宽教育形式，增强教育的感染力。一是在保定分行快讯上创办“廉政案防园地”，充分利用网讯窗口宣传优势，宣传和报道廉政案防工作动态、政策规定、工作制度、案例分析、工作提示等，为廉政案防教育提供更为方便和快捷的渠道。二是编发《廉政案防简讯》，第一时间将国内各大媒体中关于反腐倡廉的相关规定和案例在《廉政案防简讯》和保定快讯廉政案防栏目中进行发布，积极营造了廉洁自律、合规经营的良好氛围。截至目前，分行已编发31期专刊。三是通过飞信方式向特定人群发送相关规定，做到及时提醒，警钟长鸣。四是通过内部NOTES网，向全行员工邮箱发送“金融小贴士”，每个工作日准时投递，将知识碎片化，日积月累，潜移默化，每天进步一点点。
五、突出“节点”教育，夯实廉政案防基础。一是以重要节日为节点，开展针对性廉政提醒教育活动。围绕元旦、春节、清明、五一等传统节日的节点，采取节前集中教育。通过召开专题会议、发文、发送短信、集中学习、晨会、家庭走访等方式，提醒管理人员严禁公车私驾、厉行节约、反对铺张浪费等行为，提示防范操作风险及突发事件，确保重点节日期间各项业务稳健运行。二是以干部提拔、岗位调整等为节点，开展任前廉政谈话教育，并签订《廉洁从业承诺书》，引导新提拔干部珍惜职业生涯，珍惜幸福家庭，规范职业操守，自觉廉洁从业。
