邮储银行江西抚州市分行建立“关爱员工”制度

    邮储银行江西抚州市分行坚持以人为本的理念，从细微处着眼，关心员工生产、生活，努力为员工办实事、做好事、解难事，近日专门研究制定了关爱员工管理制度，切实把对员工的关心关爱落实到行动上，并使之经常化、制度化，让员工得到实惠。

    一是建立政治关爱制度。行党委、行政、工会关心员工思想政治进步，吸收思想进步、工作积极、表现突出的优秀员工加入党组织。二是建立岗位关爱制度。定期选拔优秀大学生纳入后备干部培养，每月开展“岗位之星”评选以及加大优秀劳务工转合同工力度等，畅通员工成才渠道和增强员工企业归属感。三是建立学习关爱制度。每年举办一次岗位技能大练兵活动，每季度至少组织一次基层员工业务技能培训以及每季度至少学习一本书等，全面提高员工业务素质和文化素质。四是建立健康关爱制度。组织女员工、50岁以上员工每年健康体检一次和其他员工两年健康体检一次，半年至少举行一次全市性的文体活动，每季度至少开展一次员工思想动态排查工作，及时了解员工的身体健康状况和员工思想动态，积极营造融洽和谐氛围。五是建立生活关爱制度。每年至少开展一次征集合理化建议活动，每年都要为所有员工和退休人员送上生日祝福和生日礼物，行领导每年都要开展“夏送清凉、冬送温暖”活动、对历年的各类先进劳模进行上门走访慰问、对有病有难的员工送上慰问和关怀、对员工结婚生子亲自道贺，对家庭遭遇不幸的员工送上组织的援助等，使员工感受组织如家一样的温暖。